หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ ได้แก่ มาตรา ๓๓ ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน ๑๐๐ : ๑) มาตรา ๓๕ ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา ๓๓ หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา ๓๓ และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา ๓๔ หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้ การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID- 19) ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลงหรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กรคนพิการพบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ ๑๕ - ๒0% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงานจะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีข้าราชการ จำนวน ๓๕,๒๓๗ คน และลูกจ้างประจำ จำนวน ๓๑,๖๕๕ คน รวมทั้งสิ้น ๖๖,๘๙๒ คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการ เข้าทำงาน ๖๖๙ คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕0 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕6 สำนักงานเขตตลิ่งชันจึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานเขต เขตละ 3 คน เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไปและมีคุณภาพชีวิตที่ดี

50201000/50201000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕0 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 6) พ.ศ. ๒๕๕๖ มาตรา ๓๓ และ ๓๕ 2.2 เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมี ศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว 2.3 เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายของโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 3 คน ขอบเขตของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามบทบาท ภารกิจของสำนักงานเขต โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามคุณวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี หรือวุฒิประกาศนียบัตร วิชาชีพชั้นสูง หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนตัน หรือวุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-29)

29/09/2566 :ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ และเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนเดือนสิงหาคม 2566 จำนวน 4 คน เป็นเงิน 50,842.12 บาท ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ และเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนเดือนกุันยายน 2566 จำนวน 3 คน เป็นเงิน 47,250.- บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-08-26)

26/08/2566 : . ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ และเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนเดือนกรกฎาคม 2566 จำนวน 4 คน เป็นเงิน 50,943.41 บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-07-26)

26/07/2566 : 1. ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ และเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนเดือนมิถุนายน 2566 จำนวน 4 คน เป็นเงิน 46,708.33.- บาท 2. ดำเนินการคัดเลือกผู้พิการเพื่อปฏิบัติงาน (ตามอัตราว่าง 2 อัตรา) เรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-06-23)

23/06/2566 : 1. ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ และเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนเดือนพฤษภาคม 2566 จำนวน 4 คน เป็นเงิน 46,708.33.- บาท 2. อยู่ระหว่างดำเนินการคัดเลือกผู้พิการเพื่อปฏิบัติงาน (ตามอัตราว่าง 2 อัตรา)

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-05-22)

22/05/2566 : . ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ และเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนเดือนเมษายน 2566 จำนวน 4 คน เป็นเงิน 49,750.- บาท

** ปัญหาของโครงการ :มีอัตราว่าง จำนวน 2 อัตรา เนื่องจากไม่มีผู้สมัครฯ

** อุปสรรคของโครงการ :มีอัตราว่าง จำนวน 2 อัตรา เนื่องจากไม่มีผู้สมัครฯ

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 55.00 (2023-04-24)

24/04/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนมีนาคม 2566 จำนวน 4 คน เป็นเงิน 49,750.- บาท 2. กำหนดการรับสมัครผู้พิการเพื่อปฏิบัติงาน ฯ จำนวน 2 อัตรา (ตามอัตราว่าง) ในเดือนพฤษภาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-03-23)

23/03/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนกุมภาพันธ์ 2566 จำนวนเงิน 15,750.- บาท 2. ดำเนินการรับสมัครผู้พิการเพื่อปฏิบัติงาน ฯ และจ้างงานคนพิการเพิ่ม จำนวน 3 อัตรา รวมจ้างงานคนพิการ 4 อัตรา คงมีอัตราว่าง 2 อัตรา

** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากผู้พิการไม่มารายงานตัว (สละสิทธิ์) จำนวน 2 ราย จึงทำให้ยังมีอัตราว่าง 2 อัตรา

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-02-21)

21/02/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนมกราคม 2566 จำนวนเงิน 15,750.- บาท 2. อยูระหว่างการดำเนินการรับสมัครผู้พิการเพื่อปฏิบัติงาน ฯ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนธันวาคม 2565 จำนวนเงิน 15,450.- บาท 2. ดำเนินการประกาศรับสมัครผู้พิการ ครั้งที่ 3 เนื่องจากยังมีอัตราว่าง จำนวน 5 อัตรา

** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากไม่มีผู้พิการมาสมัครงาน จำเป็นต้องประกาศรับสมัครครั้งที่ 3

** อุปสรรคของโครงการ :เนื่องจากไม่มีผู้พิการมาสมัครงาน จำเป็นต้องประกาศรับสมัครครั้งที่ 3

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2022-12-27)

27/12/2565 : 1. ดำเนินการจ้างงานตามโครงการ ตามหน้าที่ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย 2. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนเรียบร้อยแล้ว ดังนี้ - เดือนตุลาคม 2565 จำนวนเงิน 15,450.- บาท - เดือนพฤศจิกายน 2565 จำนวนเงิน 15,450.- บาท 3. ดำเนินการประกาศรับสมัครผู้พิการ ครั้งที่ 2 เนื่องจากยังมีอัตราว่าง จำนวน 5 อัตรา

** ปัญหาของโครงการ :ได้ดำเนินการประกาศรับสมัครแล้ว แต่ไม่มีผู้พิการมาสมัครงาน

** อุปสรรคของโครงการ :ได้ดำเนินการประกาศรับสมัครแล้ว แต่ไม่มีผู้พิการมาสมัครงาน

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย (2566)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 98.41

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

0 / 0

2

7.00

0 / 0

3

15.00

0 / 0

4

98.41

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **