หลักการและเหตุผล

สำนักงานเขตจตุจักร ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาศักยภาพขององค์การ จึงได้มีการสำรวจและประเมินสภาพองค์การ แล้วพบว่า จุดเด่นขององค์การ คือ ๑.ตั้งอยู่ในย่านธุรกิจของกลุ่มกรุงเทพเหนือเป็นองค์การที่มีประชาชนมาใช้บริการเป็นจำนวนมาก ๒.ที่ตั้งของสำนักงานเขตจตุจักรเป็นจุดศูนย์กลางการคมนาคมไปมาสะดวก ๓.บุคลากรในองค์การมีจิตบริการพร้อมให้บริการประชาชนผู้มาติดต่อราชการด้วยหัวใจบริการ จุดด้อยที่ควรปรับปรุงพัฒนาขององค์การ ๑.บุคลากรในหน่วยงานยังขาดทักษะด้านเทคโนโลยี และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อการบริการประชาชน 2.การรักษาความสะอาดภายในภายนอกสำนักงาน 3. สถานที่จอดรถที่ให้บริการไม่เพียงพอ จะเห็นได้ว่าข้าราชการและบุคลากรในสังกัดยังมีความต้องการได้รับการส่งเสริมความรู้ใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตนเอง และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอยู่เสมอ สำนักงานเขตจตุจักร จึงได้จัดทำโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตจตุจักร ประจำปีงบประมาณ 2566 ขึ้น โดยมุ่งเน้นให้ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครในสังกัดสำนักงานเขตจตุจักร มีการพัฒนาทักษะที่เหมาะสมพร้อมรับมือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยมุ่งเน้นทักษะที่รอบด้าน ความรู้ความสามารถใหม่ๆ ให้สอดคล้องกับรูปแบบการให้บริการของกรุงเทพมหานครที่มีการปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และมีการพัฒนาให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อสำนักงานเขตจตุจักร และกรุงเทพมหานครเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากโครงการนี้เป็นไปตามนโยบายของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครซึ่งเห็นความจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

50260100/50260100

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1.เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างของสำนักงานเขตจตุจักรมีการพัฒนาระบบการทำงานโดยใช้เทคโนโลยีในการบริการประชาชนที่เหมาะสมพร้อมรับมือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป และนำประสบการณ์ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 2.เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างของสำนักงานเขตจตุจักรได้มีโอกาสแสดงข้อคิดเห็นในการพัฒนา ปรับปรุงการทำงานขององค์การเพื่อรับมือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป และร่วมกันจัดทำแผนพัฒนาองค์การด้านการให้บริการประชาชน 3.เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีและความสามัคคีในองค์กร และเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างสำนักงานเขตจตุจักร

เป้าหมายของโครงการ

ดำเนินการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตจตุจักร โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและบุคลากรกรุงเทพมหานครในสังกัดสำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 266 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-04-30)

30/04/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายเงินโครงการเรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2023-02-28)

28/02/2566 : สำนักงานเขตจตุจักรได้รับอนุมัติเงินงบประมาณพ.ศ. 2566 ในการดำเนินการจากสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2023-01-30)

30/01/2566 : ฝ่ายปกครองได้นำเสนอที่ประชุมผู้บริหารเขตเพื่อพิจารณากำหนดวันเวลา สถานที่จัดกิจกรรม ครั้งที่ 3 ซึ่งมติขอเลื่อนกิจกรรมไปก่อน เนื่องจากติดภารกิจงานหลายด้านประกอบกับมีวันหยุดราชการหลายวัน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2023-01-10)

14/10/2565 : กลุ่มงานบริหาร ฝ่ายปกครอง ได้ขออนุมัติโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรต่อ ผุ้อำนวยการเขตจตุจักร 25/11/2565 : ฝ่ายปกครองได้ดำเนินการเสนอที่ประชุมผู้บริหารเขตเพื่อพิจารณากำหนดวันเวลา สถานที่จัดกิจกรรมซึ่งยังไม่สามารถพิจารณาได้เนื่องจากติดภารกิจงานในหน้าที่หลายภาคส่วน 23/12/2565 ฝ่ายปกครองได้นำเสนอที่ประชุมผู้บริหารเขตเพื่อพิจารณากำหนดวันเวลา สถานที่จัดกิจกรรม ครั้งที่ 2 ซึ่งมติขอเลื่อนกิจกรรมไปก่อน 10/01/2566 : ฝ่ายปกครองได้นำเสนอที่ประชุมผู้บริหารเขตเพื่อพิจารณากำหนดวันเวลา สถานที่จัดกิจกรรม ครั้งที่ 3 ซึ่งมติขอเลื่อนกิจกรรมไปก่อน เนื่องจากติดภารกิจงานหลายด้านประกอบกับมีวันหยุดราชการหลายวัน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

20.00

100 / 0

2

40.00

100 / 100

3

0.00

100 / 50

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **