ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 100
นายเชาว์วัฒน์ เยาวขันธ์
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 2
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามทุจริตแห่งชาติ(สำนักงานป.ป.ช)ได้พัฒนาเครื่องมือการประเมินเชิงบวกเพื่อเป็นมาตรการป้องกันการทุจริต และเป็นกลไกการสร้างความตระหนักให้หน่วยงานภาครัฐ มีการดำเนินงานอย่างโปร่งใสและมีคุณธรรมโดยใช้ชื่อว่า"การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) โดยมุ่งหวังให้หน่วยงานภาครัฐที่เข้ารับการประเมินได้รับทราบผลการประเมินและแนวทางในการพัฒนาและยกระดับหน่วยงานในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานได้อย่างเหมาะสม ดังนั้น เพื่อให้เกิดการพัฒนามาตรฐานในการประเมิน และเกิดการขับเคลื่อนกลไกในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต โดยผ่านกลไกการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ของสำนักงานเขตให้ดำเนินการไปอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งผลักดันดัชนีการรับรู้ การทุจริต (Corruption Perceptions Index: CPI) ให้รู้ว่าถูกประสงค์ตามค่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ ในแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปีสำนักงานเขตประเวศ จึงได้จัดกิจกรรมดังกล่าวเพื่อให้ข้าราชการ และบุคลากรของสำนักงานเขตประเวศตระหนักถึงความสำคัญของการป้องกันการทุจริต การปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส อีกทั้งยังเป็นส่วนหนึ่งของการยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้สำนักงานเขตรวมไปถึงภาพรวมของกรุงเทพมหานคร
50340100/50340100
1. เพื่อให้ข้าราชการ และบุคลากรของสำนักงานเขตประเวศเกิดความตระหนักในเรื่องการป้องกันการทุจริต การดำเนินงานด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้และนำกรอบการประเมินที่กำหนดไปพัฒนาระบบงานออกแบบกลไกและวางหลักการบริหารราชการที่ดีเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดทำมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ป้องกันและปราบปรามทุจริต และนำสู่การปฏิบัติจริงเพื่อให้เกิดการรับรู้ที่ดี 2 สามารถนำผลการประเมินไปปรับปรุงแก้ไข ขั้นตอนวิธีการปฏิบัติงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อลดโอกาส ลดความเสี่ยง ที่จะทำให้เกิดการทุจริตในหน่วยงาน 3 เพื่อให้หน่วยงานให้ความสำคัญต่อการเปิดเผยข้อมูลการบริหาร และการให้บริการตลอดจนข้อมูลที่ส่งผลต่อภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงานอันจะสะท้อนความโปร่งใสได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ให้ข้าราชการ และบุคลากรของสำนักงานเขตประเวศตระหนักถึงความสำคัญของการป้องกันการทุจริต การปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้
ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-30)
30/09/2566 : ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ของปปช แล้วเสร็จ มีผลการประเมินดังนี้ 1. IIT 83.09 2. EIT 93.21 3. OIT 100 ผลการประเมิน 92.89
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-08-31)
31/08/2566 : ดำเนินการตามขั้นตอนของปปช.และอยู่ระหว่างการประเมินผลจากปปช
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
ตัวชี้วัด : ความสำเร็จของการจัดเก็บรายได้
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 35
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **