หลักการและเหตุผล

การยอมรับความหลากหลายทางเพศวิถีอัตลักษณ์ทางเพศในสังคมไทยยังคงมีเงื่อนไข ในฐานะหน่วยงานรัฐ ของประชาชนและนายจ้างของข้าราชการ กทม. การยอมรับและเข้าใจถึงความหลากหลายเป็นก้าวที่สำคัญสำหรับภาครัฐไทยให้ทัดเทียมกับภาคเอกชนหรือเครือข่ายต่าง ๆ นอกจากเรื่องความหลากหลายทางเพศวิถีแล้วยังมีเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งเป็นหัวใจหลักที่หน่วยงานกทม. ต้องให้ความสำคัญ

50490100/50490100

วัตถุประสงค์ของโครงการ

ในฐานะที่กทม.เป็นเจ้าบ้านและนายจ้าง กทม.สามารถริเริ่มการยอมรับโดยไม่มีเงื่อนไขในสังคมและสนับสนุน ความเท่าเทียมได้โดยกำหนดหลักธรรมาภิบาลของหน่วยงานใน กทม. อบรมให้เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานของ กทม. ปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่และประชาชน โดยเฉพาะผู้มีความหลากหลายทางเพศอย่างเท่าเทียม เน้นการยอมรับและความเข้าใจและสามารถร้องทุกข์เรื่องการปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมได้นอกจากนี้ยังสนับสนุนการแสดงออกที่หลากหลาย โดยไม่บังคับแต่งชุดเครื่องแบบข้าราชการตามเพศกำเนิด สามารถใส่ตามที่สะดวกใจได้รวมถึงมีกฎเพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศในหน่วยงานกทม.

เป้าหมายของโครงการ

1. มีหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ 2. มีสวัสดิการสำหรับกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-03-27)

27/03/2566 : ประชุมชี้แจงกับข้าราชการและบุคลากรเพื่อสร้างความเข้าใจ สนับสนุนความเท่าเทียม และยอมรับความหลากหลายทางเพศ โดยการให้บริการประชาชนอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 55.00 (2023-02-23)

23/02/2566 : ประชุมข้าราชการและลูกจ้างเพื่อสร้างความเข้าใจ สับสนุนความเท่าเทียม และยอมรับความหลากหลายทางเพศ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-01-31)

31/01/2566 : กำลังดำเนินการมอบหมายหน้าที่หน่วยงานกทม.และดำเนินการตามแผนการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศให้หน่วยงานกทม.เข้าใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 88

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

35.00

0 / 0

2

65.00

100 / 100

3

88.00

0 / 0

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **