หลักการและเหตุผล

นอกจากปริมาณรถขยะสีเขียวคันใหญ่กว่า 2,200 คันที่ช่วยจัดเก็บขยะให้กับคนกรุงเทพฯ ทั้ง 50 เขตแล้วนั้น พนักงานเก็บ/ขนและลากจูงขยะทั่วกรุงเทพฯ มีจำนวนมากกว่า 10,000 คน โดยพบว่าลักษณะงานดังกล่าวเป็นภาระงานที่หนัก เนื่องด้วยระยะเวลาการทำงานช่วงเย็นและกลางคนทื ี่ทำอย่างเร่งด่วนให้เสร็จสิ้นก่อนรุ่งสาง (ตี 5 ครึ่ง ในบริเวณถนนสายหลัก) และเป็นงานอันตรายที่ต้องใกล้ชิดกับสิ่งปฏิกูลและขยะของเสียที่มัดรวมกันมา กลุ่มพนักงานดังกล่าวได้รับอุปกรณ์ที่ไม่สอดคล้องกับลักษณะการปฏิบัติงานจริง มีจำนวนไม่เพียงพอ ตลอดจนสวัสดิการค่าแรงที่มีมูลค่าไม่สอดคล้องกับงานที่อันตราย ค่าตอบแทนเริ่มต้น ตำแหน่งพนักงานทั่วไป (เก็บขนมูลฝอย) มีอัตราค่าจ้างเพียงเดือนละ 8,690 บาท หรือหากมีการบังคับเครื่องจักรเบาหรือขับรถ อัตราจ้างเดือนละ 9,400 บาท นอกจากนี้การให้ค่าตอบแทนอาสาสมัครงานบริการสาธารณะประเภทชักลากมูลฝอยในชุมชน ได้ค่าตอบแทนเพียงวันละ 150 บาท ปฏิบัติงาน 15 วันต่อเดือน คิดเป็นค่าตอบแทน 27,000 บาทต่อปี ดังนั้น กทม.จะดำเนินการพิจารณาและดูแลสวัสดิการพนักงานเก็บ/ขนและลากจูงขยะให้เหมาะสมกับภาระงาน ด้วยวิธีการทบทวนและแก้ไขระเบียบค่าตอบแทน และระเบียบ กทม. ว่าด้วยค่าตอบแทนแก่บุคคลภายนอกที่ช่วยปฏิบัติงานด้านงานบริการสาธารณะ พ.ศ.2541 ประกอบไปด้วย 1. อุปกรณ์ป้องกัน ตรงการใช้งาน - ชุดปฏิบัติหน้าที่ผ้าคลุมป้องกัน หน้ากากอนามัย ถุงมือ เข่งขยะที่แข็งแรง ทนทาน และรถเข็นเคลื่อนย้ายลากจูงขยะ 2. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ - ค่าตอบแทนเงินเดือน สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ตลอดจนประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุ

50490600/50490600

วัตถุประสงค์ของโครงการ

- การจัดเก็บและขนย้ายขยะมีประสิทธิภาพสูงขึ้น จากอุปกรณ์การทำงานที่มีมาตรฐาน ทันสมัย จำนวนเพียงพอตลอดจนสวัสดิการค่าตอบแทนแก่คนทำงานที่เหมาะสม

เป้าหมายของโครงการ

พัฒนาสวัสดิการประโยชน์และจัดทำสวัสดิการที่ช่วยลดค่าใช้จ่ายและให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้กับพนักงาน 311 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-25)

25/09/2566 : เป็นไปตามแผน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-08-30)

30/08/2566 : ตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิ์ภาพในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมขยะมูลฝอย เพื่อเพิ่มเป็นค่าตอบแทนการจัดเก็บขยะ 12.5 เปอเซ็น ส่วนแบ่งของพนักงานจัดเก็บขยะจะได้เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-07-27)

27/07/2566 : ตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิ์ภาพในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมขยะมูลฝอย เพื่อเพิ่มเป็นค่าตอบแทนการจัดเก็บขยะ 12.5 เปอเซ็น ส่วนแบ่งของพนักงานจัดเก็บขยะจะได้เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 85.00 (2023-06-26)

26/06/2566 : ตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิ์ภาพในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมขยะมูลฝอย เพื่อเพิ่มเป็นค่าตอบแทนการจัดเก็บขยะ 12.5 เปอเซ็น ส่วนแบ่งของพนักงานจัดเก็บขยะจะได้เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-05-31)

31/05/2566 : ตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิ์ภาพในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมขยะมูลฝอย เพื่อเพิ่มเป็นค่าตอบแทนการจัดเก็บขยะ 12.5 เปอเซ็น ส่วนแบ่งของพนักงานจัดเก็บขยะจะได้เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 75.00 (2023-04-27)

ตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิ์ภาพในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมขยะมูลฝอย เพื่อเพิ่มเป็นค่าตอบแทนการจัดเก็บขยะ 12.5 เปอเซ็น ส่วนแบ่งของพนักงานจัดเก็บขยะจะได้เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-03-25)

25/03/2566 : ตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิ์ภาพในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมขยะมูลฝอย เพื่อเพิ่มเป็นค่าตอบแทนการจัดเก็บขยะ 12.5 เปอเซ็น ส่วนแบ่งของพนักงานจัดเก็บขยะจะได้เพิ่มขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2023-02-23)

23/02/2566 : กำลังดำเนินการยื่นเอกสารเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-01-31)

31/01/2566 : กำลังดำเนินการยื่นเอกสารเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 88

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

35.00

0 / 0

2

65.00

100 / 100

3

88.00

0 / 0

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **