| 1 | 3. โปร่งใสดี | ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง | 3.3.1 หน่วยงานของกรุงเทพมหานครผ่านการ ประเมินด้านความโปร่งใสและปลอดการทุจริต ในระดับสูงสุดขององค์กรภาคีที่เกี่ยวข้อง | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับ กทม. เพิ่มขึ้น | 1 หน่วยงาน | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 2 | 3. โปร่งใสดี | ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง | 3.3.1 หน่วยงานของกรุงเทพมหานครผ่านการ ประเมินด้านความโปร่งใสและปลอดการทุจริต ในระดับสูงสุดขององค์กรภาคีที่เกี่ยวข้อง | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 75 ร้อยละ | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการเพื่อป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่นของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 24,950.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 3 | 3. โปร่งใสดี | ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง | 3.3.1 หน่วยงานของกรุงเทพมหานครผ่านการ ประเมินด้านความโปร่งใสและปลอดการทุจริต ในระดับสูงสุดขององค์กรภาคีที่เกี่ยวข้อง | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO37001 | มีหน่วยงานที่เข้าร่วมประเมินฯ อย่างน้อย 1 หน่วยงาน การดำเนินการ* | โครงการพัฒนาองค์กรตามมาตรฐาน ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 2,373,000.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 4 | 3. โปร่งใสดี | ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง | 3.3.1 หน่วยงานของกรุงเทพมหานครผ่านการ ประเมินด้านความโปร่งใสและปลอดการทุจริต ในระดับสูงสุดขององค์กรภาคีที่เกี่ยวข้อง | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC ไม่น้อยกว่า | 6 หน่วยงาน | กิจกรรมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 5 | 3. โปร่งใสดี | เผยแพร่ข้อมูล เปิดเผยการจัดซื้อจัดจ้าง ขออนุญาตบริการออนไลน์ (Open Bangkok) | 3.2.1 คะแนนความพึงพอใจของประชาชน ต่อการให้บริการสาธารณะและการเปิดเผย ข้อมูลภาครัฐผ่านระบบออนไลน์ | พัฒนาโครงสร้างด้านดิจิทัลให้มีประสิทธิภาพเพื่อรองรับการบริการประชาชนและการปฏิบัติงานของกรุงเทพมหานคร (Infrastructure as a Service) | 2 (1 เครือข่ายอินเตอร์เน็ต 2 Data Center) บริการ | โครงการบำรุงรักษาและเพิ่มประสิทธิภาพระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 4,000,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 6 | 3. โปร่งใสดี | เผยแพร่ข้อมูล เปิดเผยการจัดซื้อจัดจ้าง ขออนุญาตบริการออนไลน์ (Open Bangkok) | 3.2.1 คะแนนความพึงพอใจของประชาชน ต่อการให้บริการสาธารณะและการเปิดเผย ข้อมูลภาครัฐผ่านระบบออนไลน์ | รายงานผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 1 ฉบับ | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA)
| สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 7 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.3 ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาหรือปรับปรุงพื้นฐาน ทางการบริหารจัดการที่นำไปสู่การใช้งานระบบ e - Office และ e-Service ของกรุงเทพมหานครที่ครบถ้วน ครอบคลุมเพื่อสนับสนุนความพร้อมและความมีศักยภาพของเมือง | การปรับปรุงและพัฒนากระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานเป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์ | รายงานผลการติดตามและข้อเสนอแนะการปรับปรุงคู่มือสำห ระบบ | โครงการติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 8 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ Incubation ม.ปลาย ถึง ปริญญาโท - Recruitนักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงานอาชีวะ) | 400 คน | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 963,400.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 9 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | จำนวนผู้ผ่านการอบรมร้อยละ 70 ของผู้เข้ารับการอบรมฯ คน | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 28,598,150.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 10 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | จำนวนผู้ผ่านการอบรมร้อยละ 70 ของผู้เข้ารับการอบรมฯ คน | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.4 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 5,696,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 11 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 4 หลักสูตร | 4. โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร (4.2 กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 12 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 4 หลักสูตร | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 413,600.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 13 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 3 แนวทาง | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.1 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 13,486,400.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 14 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 3 แนวทาง | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.3 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 และรุ่นที่ 49) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 17,659,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 15 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 3 แนวทาง | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.2 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 17,736,800.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 16 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมแต่ละรุ่น นำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 3 แนวทาง | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 58,452,200.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 17 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 3 หลักสูตร | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.8 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 872,800.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 18 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 3 หลักสูตร | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 817,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 19 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 3 หลักสูตร | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.9 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 799,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 20 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | มีระบบสำหรับการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง 3 ปี ล่วงหน้า | ผลการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง (พ.ศ. 2570-2572) ระบบ | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 13,030,946.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 21 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | มีระบบสำหรับการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง 3 ปี ล่วงหน้า | ผลการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง (พ.ศ. 2570-2572) ระบบ | โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลังของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร 3 ปี
(พ.ศ. 2570 - 2572) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 479,700.00 | | 1=แผนฯ กทม. | |
| 22 | 9. บริหารจัดการดี | ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ | 9.1.4 อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 10 ร้อยละ | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.5 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 1,258,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 23 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 14,133,800.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 24 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 3. โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ (3.2 หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร)) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 781,100.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 25 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.5 หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 2,626,800.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 26 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.7 หลักสูตรการฝึกอบรมหัวหน้าฝ่ายของสำนักงานเขตเพื่อการขับเคลื่อนภารกิจของกรุงเทพมหานคร) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 807,800.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 27 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 3. โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ (3.3 หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร)) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 694,300.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 28 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.6 หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 5,693,400.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 29 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.7 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 3,117,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 30 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 1,232,500.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 31 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 5. โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (5.2 กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ)) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 35,000,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 32 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 14,805,850.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 33 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 4. โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร (4.1 หลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 413,600.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 34 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 5. โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (5.1 กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ)) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 40,000,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 35 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน)
| สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 1,609,100.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 36 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 1. โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (1.6 กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 37 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | โครงการส่งเสริมและเพิ่มประสิทธิภาพด้านคุณธรรมจริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 380,700.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 38 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 2. โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (2.4 หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 442,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 39 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 75,000,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 40 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 1,609,100.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 41 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | โครงการกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
| สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 524,000.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
| 42 | งานประจำ | งานประจำ | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ | 0 | 3. โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ (3.1 หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 12,658,400.00 | | 2=แผนฯ หน่วยงาน | |
