มิติที่ 4 ด้านคุณภาพการปฏิบัติราชการ
(1)
ร้อยละ 80 ของข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :80.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
0 / 0
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
อยู่ระหว่างขออนุมัติเงินประจำงวด
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างชะลอการฝึกอบรม เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา (Covid-19)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ดำเนินการจัดอบรมออนไลน์แล้วเสร็จ จำนวน 2 รุ่น ร้อยละ 100 ของข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา
** สรุปผลการดำเนินงาน **
(1) โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง
แล้วเสร็จ (100.00% ) ไม่เป็นไปตามแผน : ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
: 20/09/2564 : รายงานผลการดำเนินโครงการต่อปลัดกรุงเทพมหานคร
-
(2)
ความสำเร็จในการเสนอนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
0 / 0
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานโครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของสำนักงาน ก.ก. ตามคำสั่งสำนักงาน ก.ก. ที่ 1/2564 ลงวันที่ 6 มกราคม 2564 เพื่อคัดเลือกโครงการ/กิจกรรมของส่วนราชการ จำนวน 27 โครงการ/กิจกรรม โดยจะจัดประชุมเพื่อคัดเลือกโครงการ/กิจกรรมฯ ในวันที่ 7 ม.ค.64 จำนวน 1 โครงการของสำนักงาน ก.ก. เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการนวัตกรรมฯ ของกรุงเทพมหานครต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ทดลองใช้ระบบการลงเวลาผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Application) และประเมินผลการใช้งานระบบ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการปรับรูปแบบการทำงานของกรุงเทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ทดลองใช้ระบบการลงเวลาผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Application) และประเมินผลการใช้งานระบบ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการปรับรูปแบบการทำงานของกรุงเทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ดำเนินการตามตัวชี้วัดเสร็จเรียบร้อยแล้ว โดยใช้ระบบการลงเวลาผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ 6 เดือน โดยเริ่มใช้ระบบฯ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2564 และมีการนำข้อมูลเรื่องเวลาการทำงานผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของสำนักงาน ก.ก. จำนวน 1 ครั้ง เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
** สรุปผลการดำเนินงาน **
(3)
ความสำเร็จในการเสนอนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล๗.๓.๑ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสม | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
0 / 0
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานโครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของสำนักงาน ก.ก. ตามคำสั่งสำนักงาน ก.ก. ที่ 1/2564 ลงวันที่ 6 มกราคม 2564 เพื่อคัดเลือกโครงการ/กิจกรรมของส่วนราชการ จำนวน 27 โครงการ/กิจกรรม โดยจะจัดประชุมเพื่อคัดเลือกโครงการ/กิจกรรมฯ ในวันที่ 7 ม.ค.64 จำนวน 1 โครงการของสำนักงาน ก.ก. เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการนวัตกรรมฯ ของกรุงเทพมหานครต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ทดลองใช้ระบบการลงเวลาผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Application) และประเมินผลการใช้งานระบบ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการปรับรูปแบบการทำงานของกรุงเทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ทดลองใช้ระบบการลงเวลาผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Application) และประเมินผลการใช้งานระบบ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการปรับรูปแบบการทำงานของกรุงเทพมหานคร
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ดำเนินการตามตัวชี้วัดเสร็จเรียบร้อยแล้ว โดยใช้ระบบการลงเวลาผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ 6 เดือน โดยเริ่มใช้ระบบฯ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2564 และมีการนำข้อมูลเรื่องเวลาการทำงานผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของสำนักงาน ก.ก. จำนวน 1 ครั้ง เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)