โครงการ/กิจกรรม ปีงบประมาณ : ของหน่วยงาน : 04090000

กรุงเทพมหานคร สํานักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สํานักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานเลขานุการ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานปกครองและทะเบียน สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานตรวจสอบภายใน สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** กองงานผู้ตรวจราชการ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม. สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานประชาสัมพันธ์ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานกฎหมายและคดี สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร ** สำนักงานการต่างประเทศ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักการแพทย์ สำนักอนามัย สำนักการศึกษา สํานักการโยธา สํานักการระบายน้ำ สํานักการคลัง สํานักเทศกิจ สํานักการจราจรและขนส่ง สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง สํานักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย สํานักงบประมาณกรุงเทพมหานคร สํานักยุทธศาสตร์และประเมินผล สํานักสิ่งแวดล้อม สํานักวัฒนธรรม กีฬาและการท่องเที่ยว สํานักพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตพระนคร สำนักงานเขตป้อมปราบศัตรูพ่าย สำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ สำนักงานเขตบางรัก สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตยานนาวา สำนักงานเขตดุสิต สำนักงานเขตพญาไท สำนักงานเขตห้วยขวาง สำนักงานเขตพระโขนง สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางเขน สำนักงานเขตมีนบุรี สำนักงานเขตลาดกระบัง สำนักงานเขตหนองจอก สำนักงานเขตธนบุรี สำนักงานเขตคลองสาน สำนักงานเขตบางกอกใหญ่ สำนักงานเขตบางกอกน้อย สำนักงานเขตตลิ่งชัน สำนักงานเขตภาษีเจริญ สำนักงานเขตหนองแขม สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ สำนักงานเขตดอนเมือง สำนักงานเขตจตุจักร สำนักงานเขตลาดพร้าว สำนักงานเขตบึงกุ่ม สำนักงานเขตสาทร สำนักงานเขตบางคอแหลม สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตราชเทวี สำนักงานเขตคลองเตย สำนักงานเขตประเวศ สำนักงานเขตบางพลัด สำนักงานเขตจอมทอง สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตสวนหลวง สำนักงานเขตวัฒนา สำนักงานเขตบางแค สำนักงานเขตหลักสี่ สำนักงานเขตสายไหม สำนักงานเขตคันนายาว สำนักงานเขตสะพานสูง สำนักงานเขตวังทองหลาง สำนักงานเขตคลองสามวา สำนักงานเขตบางนา สำนักงานเขตทวีวัฒนา สำนักงานเขตทุ่งครุ สำนักงานเขตบางบอน

2566 2565 2564 2563 2562 2561

แสดงข้อมูล

• สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม.
• (1) กิจกรรมการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวมของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : รายละเอียดการเบิกจ่ายงบประมาณ ประจำเดือนกันยายน 2566 (25 สิงหาคม – 25 กันยายน 2566) 1. การโอนงบประมาณ งบดำเนินการ 1.1 เงินเดือนและค่าจ้างประจำ จำนวน -9,426,566.00 บาท 4.1.2 ค่าจ้างชั่วคราว จำนวน -166,418.00 บาท 4.1.3 ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ จำนวน -3,398,174.00 บาท 4.1.4 ค่าสาธารณูปโภค จำนวน -18,722.00 บาท 4.1.5 รายจ่ายอื่น จำนวน -40,070,574.00 บาท รวมโอนงบประมาณทั้งสิ้น จำนวน 53,080,454.00 บาท 2. งบประมาณหลังปรับโอน 2.1 งบดำเนินการ 2.1.1 เงินเดือนและค่าจ้างประจำ จำนวน 51,205,034.00 บาท 2.1.2 ค่าจ้างชั่วคราว จำนวน 2,617,582.00 บาท 2.1.3 ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ จำนวน 4,313,926.00 บาท 2.1.4 ค่าสาธารณูปโภค จำนวน 1,810,653.00 บาท 2.1.5 รายจ่ายอื่น จำนวน 42,191,397.00 บาท 2.2 งบลงทุน 2.2.1 ค่าครุภัณฑ์ จำนวน 863,867.00 บาท 2.2.2 ค่าที่ดินและสิ่งก่อสร้าง จำนวน 0.00 บาท รวมงบประมาณหลังปรับโอนทั้งสิ้น 103,002,459.00 บาท 3. ผลการเบิกจ่ายงบประมาณ 3.1 งบดำเนินการ 3.1.1 เงินเดือนและค่าจ้างประจำ จำนวน 4,384,540.34 บาท 3.1.2 ค่าจ้างชั่วคราว จำนวน 234,579.48 บาท 3.1.3 ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ จำนวน 749,678.36 บาท 3.1.4 ค่าสาธารณูปโภค จำนวน 195,613.20 บาท 3.1.5 รายจ่ายอื่น จำนวน 11,415,833.85 บาท 3.2 งบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ จำนวน 0.00 บาท รวมเบิกจ่ายทั้งสิ้น 16,980,245.23 บาท - Print
• (2) โครงการขับเคลื่อนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ.2566-2570) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 19/07/2566 : 19/07/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ การสัมมนา รุ่นที่ 1 วันที่ 14 มิ.ย. 66 รูปแบบออนไลน์ ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 76 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 63 คน การสัมมนา รุ่นที่ 2 วันที่ 16 มิ.ย. 66 รูปแบบออนไลน์ ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 401 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 330 คน การสัมมนา รุ่นที่ 3 วันที่ 21 มิ.ย. 66 ณ รร. SD อเวนิว เขตบางพลัด ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 245 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 226 คน การสัมมนา รุ่นที่ 4 วันที่ 23 มิ.ย. 66 ณ รร ปริ้นพาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย ผู้เข้าร่วมสัมมนาตามคำสั่ง จำนวน 149 คน มีผู้เข้าร่วมสัมมนา จำนวน 135 คน ดำเนินการตั้งเบิกจ่าย แล้วเสร็จ ดำเนินการประเมินผล แล้วเสร็จ ตัวบ่งชี้การประเมินระดับผลผลิต คือ การเข้าร่วมการสัมมนาตลอดโครงการ (จำนวนผู้เข้าร่วมสัมมนาที่มีระยะเวลาการสัมมนาตลอดโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 80) ผลการประเมินร้อยละ 86.57 ตัวบ่งชี้การประเมินระดับผลลัพธ์ คือ การบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ (จำนวนผู้เข้าร่วมการสัมมนาที่มีความรู้ความเข้าใจสามารถขับเคลื่อนแผนด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานร้อยละ 80) ผลการประเมินร้อยละ 84.24 ดำเนินการรายงานผู้บริหาร แล้วเสร็จ - Print
• (3) โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 20/09/2566 : - เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2566 เปิดให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 13 จำนวน 120 คน และรุ่นที่ 14 จำนวน 120 คน รวม 240 คน (ตามที่ได้รับอนุมัติให้เปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมจำนวนรุ่น) เข้าใช้งานในส่วนของการทดสอบก่อนการเรียนรู้ (Pre-Test) ในหัวข้อวิชาความรู้ในการปฏิบัติงาน (หมวดที่ 3 - 4 จำนวน 10 วิชา) และทัศนคติต่อองค์กร - ตั้งแต่วันที่ 28 สิงหาคม - 18 กันยายน 2566 เปิดให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 13 และรุ่นที่ 14 เข้าใช้งานระบบ BMA TDI E-Learning เพื่อศึกษาเรียนรู้หัวข้อวิชาความรู้ในการปฏิบัติงาน - เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2566 - สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0303/3154 ลงวันที่ 5 กันยายน 2566 เรื่องรายงานสรุปผลการดำเนินการโครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2566 โดยหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ลงนามรับทราบรายงานดังกล่าว เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2566 มีสรุปรายงาน ดังนี้ 1. ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการอบรมที่สามารถเข้าใช้บริการระบบการเรียนรู้และประเมินผลออนไลน์ (หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) และเป็นไปตามกำหนดการและเงื่อนไขของหลักสูตร มีจำนวนอยู่ที่ร้อยละ 100.00 2. ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) 2.1 ผู้ใช้ระบบการเรียนรู้และประเมินผลออนไลน์ (หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) มีความพึงพอใจอยู่ที่ร้อยละ 87.40 2.2 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากการใช้งานระบบการเรียนรู้ LMS มีความพึงพอใจอยู่ที่ร้อยละ 93.40 3. สถาบันฯ เปิดให้บริการแก่ผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศฯ มีผู้เข้าใช้บริการจาก รุ่นที่ 7 - 12 จำนวน 641 คน (ข้อมูลจากจำนวนผู้เข้าอบรมจริง) และผู้เข้าใช้บริการ รุ่นที่ 13 - รุ่นที่ 14 จำนวน 240 คน (ข้อมูลจากจำนวนผู้เข้าอบรมตามคำสั่ง) รวม 881 คน 4. โดยส่งผลให้เกิดการยกระดับรูปแบบการให้บริการ และช่วยสนับสนุนการเพิ่มพูนองค์ความรู้ เพิ่มระดับความพึงพอใจที่เกิดขึ้นให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม จากการให้บริการที่มีมาตรฐาน อีกทั้งสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลสารสนเทศเพื่อนำไปพัฒนาหลักสูตรในอนาคต รวมถึงทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดการการฝึกอบรมถูกใช้เท่าที่จำเป็นอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด - เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2566 - เปิดให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 13 จำนวน 120 คน และรุ่นที่ 14 จำนวน 120 คน รวม 240 คน เข้าใช้งานในส่วนของการทดสอบหลังการเรียนรู้ (Post-Test) ในหัวข้อวิชาความรู้ในการปฏิบัติงาน (หมวดที่ 3 - 4 จำนวน 10 วิชา) และทัศนคติต่อองค์กร - ปัจจุบัน เจ้าหน้าที่ผู้ดูแลระบบและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องร่วมกันรวบรวมปัญหา ข้อเสนอแนะเพื่อนำมาพัฒนาและบำรุงรักษาระบบให้มีความพร้อมสำหรับให้บริการในอนาคต ต่อไป - Print
• (4) โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (การศึกษาเพิ่มเติม/ฝึกอบรม/ประชุม/ดูงาน ต่างประเทศ) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/09/2566 : ดำเนินการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ประชุม กับหน่วยงานภายนอก ณ ต่างประเทศ ตั้งงบประมาณที่สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ดำเนินการ ดังนี้ 1. ทุนศึกษา (ทุนอมรินทร์ ขอใหม่) จำนวน 1 โครงการ รวม 1 คน นางสาวนันท์นภัส จิตมานะสัมพันธ์ สังกัดสำนักการโยธา ศึกษาระดับปริญญาโทหลักสูตร MSc Advanced Engineering Management (Construction Management pathway) งบประมาณ 1,900,000.- บาท (หนึ่งล้านเก้าแสนบาทถ้วน) ระหว่างวันที่ 16 กันยายน 2566 ถึงวันที่ 27 กันยายน 2567 รวมระยะเวลาศึกษา 1 ปี 12 วัน สรุปข้อมูลการดำเนินการโครงการที่ตั้งงบประมาณที่สถาบันฯ เฉพาะเดือนกันยายน 2566 • ศึกษาทุนอมรินทร์ (ขอใหม่) จำนวน 1 หลักสูตร 1 คน จำนวน 1,900,000.- บาท ดังนั้น ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2565 - กันยายน 2566 ใช้เงิน 2,722,551.40 + 319,947 + 350,000 + 450,000 + 268,509 + 301,560 + 200,000 + 200,000 + 800,000 + 349,950 + 499,880 + 459,972 + 320,000 + 179,510 + 200,000 + 1,900,000 รวมใช้เงินเดือน ตุลาคม 2565 – กันยายน 2566 เป็นเงินทั้งสิ้น 9,521,879.40 บาท 2. งบประมาณเงินนอกงบประมาณของหน่วยงาน (ที่บรรจุตามแผน) สรุปข้อมูลการดำเนินการโครงการยังไม่มีโครงการดำเนินการ สรุปการใช้เงินงบ สพท. ของเดือน ตุลาคม 2565 – กันยายน 2566 (รวม 12 เดือน) • ทุนศึกษา จำนวน 4 หลักสูตร รวม 4 คน • ฝึกอบรม จำนวน 11 หลักสูตร 14 คน • ประชุม จำนวน 4 โครงการ 13 คน (ใช้งบประมาณ สพท. 600,000 บาท) รวม ดำเนินการ ศึกษา/ฝึกอบรม (ตามแผน) 15 หลักสูตร รวม 18 คน และโครงการประชุม (ตามแผน) 4 โครงการ รวม 13 คน รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 9,521,879.40 บาท รายงานตัวชี้วัด (31 คน x 100/100(คนทั้งหมด)) คิดเป็น 31 % - Print
• (5) โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (การศึกษาเพิ่มเติม/ฝึกอบรม/ประชุม/ดูงาน ในประเทศ) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 21/09/2566 : ข้อมูล ณ วันที่ 18 กันยายน 2566 กลุ่มงานส่งเสริมการพัฒนาในประเทศ ดำเนินการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศ ดังนี้ :ศึกษาใหม่ - ทุน ๑ (ก) จำนวน 5 หลักสูตร 5 คน งบประมาณ 201,590.- บาท :ศึกษาต่อเนื่อง - ทุน ๑ (ก) จำนวน 0 หลักสูตร 0 คน งบประมาณ 492,520.- บาท : ฝึกอบรมฯ - ทุน ๑ (ก) จำนวน 1 หลักสูตร 2 คน งบประมาณ 60,000.- บาท :ฝึกอบรมนักบริหาร จำนวน 1 หลักสูตร 1 คน งบประมาณ 259,000 บาท รวมทั้งสิ้น 19 ส.ค. 66 – 18 ก.ย. 66 จำนวน 4 โครงการ 7 หลักสูตร 8 คน งบประมาณทั้งสิ้น 1,013,110.- บาท รวมทั้งสิ้น 1 ต.ค. 65 – 18 ก.ย. 66 จำนวน 4 โครงการ 204 หลักสูตร 728 คน งบประมาณทั้งสิ้น 25,762,623.- บาท 728 x 100/810 = 89.88 % รายงานสิ้นปี แล้วเสร็จ 100 % - Print
• (6) กิจกรรมการพัฒนาฐานข้อมูลของสถาบันพัฒนาข้าราขการกรุงเทพมหานคร แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 21/09/2566: ดำเนินการเผยแพร่ชุดข้อมูลหน่วยงานบนศูนย์ข้อมูลเปิดภาครัฐกรุงเทพมหานครจำนวน 18 ชุดข้อมูล ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลตามแผนพัฒนาข้อมูลของหน่วยงาน และเผยแพร่ Dashboard บนเว็บไซต์ของสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร https://webportal.bangkok.go.th/training หัวข้อการเปิดเผยข้อมูล เมนูย่อย Dashboard ข้อมูลโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครของ สพท. และ Dashboard ข้อมูลแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร - Print
• (7) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรกระบวนการพัฒนานวัตกรรมการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/03/2566 : ดำเนินการจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหารเรียบร้อยแล้วตามหนังสือที่ กท0401/280 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2566 รายงานประเมินผลการดำเนินการตามตัวชี้วัด ระดับผลผลิต (output) คือ ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด ร้อยละ 80 ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ผลที่ได้ ร้อยละ 100 ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีระยะเวลาการฝึกอบรมตลอดหลักสูตรไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ระดับผลลัพธ์ (outcome)คือ ค่าเป้าหมายตัวชี้วัด มีสรุปรายการความรู้ที่จะนำไปจัดทำหลักสูตรออนไลน์ จำนวน 1 ฉบับ ผลที่ได้ หลักสูตรฝึกอบรมมีสรุปรายการความรู้ที่จะนำไปจัดทำหลักสูตรออนไลน์ จำนวน 1 ฉบับ (5 หัวข้อความรู้) - Print
• (8) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล) ยกเลิก (15.00% ) เป็นไปตามแผน : ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/06/2566 : ยกเลิกดำเนินการ เนื่องจากปรับโครงสร้างใหม่ - Print
• (9) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรการส่งเสริมศักยภาพการพัฒนาองค์กรดิจิทัลของกรุงเทพมหานคร) ยกเลิก (15.00% ) เป็นไปตามแผน : ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/06/2566 : ยกเลิกดำเนินการ เนื่องจากปรับโครงสร้างใหม่ - Print
• (10) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) ยกเลิก (48.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 19/06/2566 : เนื่องจากส่วนนวัตกรมการเรียนรู้ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ได้ปรับโครงสร้างอยู่ภายใต้สำนักงาน ก.ก. จึงทำให้ไม่สามารถดำเนินการโครงการนี้ต่อได้ - Print
• (11) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/08/2566 : จัดทำรายงานประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมหลักสูตรการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) และนำเสนอผู้บริหารทราบ เรียบร้อยแล้ว - Print
• (12) กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/07/2566 : มีผู้ใช้งาน 1. เงินบำเหน็จบำนาญบุคลากร (ลูกจ้าง กทม.) 415 คน 2. การวางแผนการเงิน วางแผนชีวิต 184 คน 3. เงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ 893 คน 4. การสร้างนวัตกรรมในองค์กร 94 คน 5. การสร้างองค์กรคุณธรรม 91 คน 6. การใช้เทคโนโลยีอย่างรู้เท่าทัน 131 คน - Print
• (13) กิจกรรมการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับหลักสูตร/ข้อมูล/ข่าวสารของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 21/09/2566 : จัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรและการนำความรู้ไปปรับใช้ของผู้เรียนรู้ และรายงานสรุปผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดฯ ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ เสนอต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร - Print
• (14) โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/09/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 - จัดพิธีปิดและมอบเข็มแล้วเสร็จในวันที่ 15 กันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 76,678.50 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,831,166.50 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 100% - จัดพิธีปิดและมอบเข็มแล้วเสร็จในวันที่ 15 กันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว - Print
• (15) โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (หลักสูตรการฝึกอบรมการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร) ยกเลิก (0.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 20/02/2566 :: ยกเลิกการดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร (อ้างอิงบันทึก ด่วนมาก ที่ กท 0401/1430) โดยนำงบประมาณไปรวมในหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 - Print
• (16) โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (หลักสูตรการฝึกอบรมการบริหารงานเขต) ยกเลิก (0.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 20/2/2566 : ยกเลิกการดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารงานเขต (อ้างอิงบันทึก ด่วนมาก ที่ กท 0401/1430) โดยนำงบประมาณไปรวมในหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 - Print
• (17) โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 42 และรุ่นที่ 43) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : 25/09/2566 : ดำเนินการฝึกอบรมตามหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 43 (23 มิถุนายน-11 กันยายน 2566) เสร็จสิ้นแล้ว ประกอบด้วย กิจกรรมการฝึกอบรมภาควิชาการ/กิจกรรมการฝึกอบรมของหลักสูตร/การจัดทำรายงานส่วนบุคคล แบบไป-กลับ ณ โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร(ดินแดง), กิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า จังหวัดนครนายก, กิจกรรมคุณธรรมจริยธรรมและคุณภาพชีวิต แบบพักค้าง ณ ศูนย์การเรียนรู้มหานคร เขตหนองจอก, กิจกรรมการดูงานต่่างจังหวัด แบบพักค้าง ณ จังหวัดระยองและจังหวัดจันทบุรี, กิจกรรมทบทวนกระบวนการเรียนรูู้ (After Action Review) แบบพักค้าง ณ โรงแรมเอเชีย พัทยา จังหวัดชลบุรี และมีพิธีปิดการฝึกอบรมฯ เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2566 ณ โรงแรมรอยัลซิตีิ เขตบางพลัด กำหนดพิธีมอบประกาศนียบัตรพร้อมเข็มเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ(นคราพิทักษ์) ให้แก่ผู้สำเร็จการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 42 และรุ่นที่ 43 รวมทั้งสิ้น 124 คน ประกอบด้วย รุ่นที่ 42 จำนวน 58 คน (ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร 53 คน และบุคลากรจากหน่วยงานต่างสังกัด 5 คน) และ รุ่นที่ 43 จำนวน 66 คน (ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร 59 คน และบุคลากรจากหน่วยงานต่างสังกัด 7 คน) โดยปลัดกรุงเทพมหานคร (นายขจิต ชัชวาณิชย์) เป็นประธานในพิธีมอบฯ - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายเงิน - ดำเนินการสรุปประเมินผลโครงการฝึกอบรม เพื่อจัดทำรายงานต่อผู้บริหาร - Print
• (18) โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 29) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/09/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 29 - จัดพิธีปิดเพื่อมอบประกาศนียบัตรและเข็มเชิดชูเกียรติฯ แล้วเสร็จในวันที่ 15 กันยายน 2566 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 30 - จัดพิธีปิดเพื่อมอบประกาศนียบัตรและเข็มเชิดชูเกียรติฯ แล้วเสร็จในวันที่ 15 กันยายน 2566 -ใช้งบกลางในการดำเนินการไปแล้ว 1,098,825 บาท -ใช้งบกลางในการดำเนินการในงวดนี้ 1,611,910 บาท (รวมพิธีปิดแล้ว 44,850 บาท) - Print
• (19) กิจกรรมส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติและการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : รายงานผลการดำเนินการส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติ และการยอมรับ เกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อผู้บริหาร - Print
• (20) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 24/05/2566 : จัดทำรายงานการประเมินผลผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร Coaching&Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน และได้รายงานต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว - Print
• (21) พัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : จัดทำรายงานผลการดำเนินการเรียบร้อยแล้ว - Print
• (22) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรมโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 27/06/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ - Print
• (23) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรสร้างเสริมจริยธรรมในการปฏิบัติงาน) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/09/2566 : รายงานติดตามผลการฝึกอบรม และได้รายงานต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว - Print
• (24) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานคร) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการเสนอรายงานประเมินผลการฝึกอบรม - Print
• (25) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะความสามารถเชิงสมรรถนะ (Soft Skills) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : รายงานสรุปผลการดำเนินการต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว - Print
• (26) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรฝึกอบรมการพัฒนานักกฎหมายกรุงเทพมหานคร) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการเสนอรายงานประเมินผลการฝึกอบรม - Print
• (27) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ)) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 24/04/2566 : - ได้ดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ) เสร็จสิ้นแล้ว โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 - รุ่นที่ 2 ทั้งหมดจำนวน 100 คน ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด จำนวน 99 คน - ได้รายงานประเมินผลหลักสูตรฯ ให้ผู้บริหารกรุงเทพมหานครแล้ว - งบประมาณที่ใช้ไป รุ่นที่ 1 = 145,950 บาท รุ่นที่ 2 = 154,400 บาท วัสดุ = 5,000 บาท รวม = 305,350 บาท - Print
• (28) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ดังนี้ - รุ่นที่ 1 ฝึอกบรมระหว่างวันที่ 12-14 ก.ค.66 ผู้อบรม จำนวน 48 คน ใช้งบประมาณจำนวน 258,515 บาท ณ โรงแรมอัมพวาน่านอน จ.สมุทราสงคราม - รุ่นที่ 2 ฝึอกบรมระหว่างวันที่ 19-21 ก.ค.66 ผู้อบรม จำนวน 48 คน ใช้งบประมาณจำนวน 258,450 บาท ณ โรงแรมอัมพวาน่านอน จ.สมุทราสงคราม ค่าวัสดุอุปกรณ 5,200 บาท - รายงานประเมินผลหลักสูตร เสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบแล้ว - Print
• (29) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (การฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างวินัยของบุคลากรกรุงเทพมหานคร) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/08/2566 : ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว และจัดทำรายงานประเมินผลเพื่อนำเรียนปลัด กทม. รับทราบแล้ว - Print
• (30) โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะ (หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) กำลังดำเนินการ (95.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 22/09/2566 : ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว - รุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 21 – 22 สิงหาคม 2566 ณ โรงแรมเอเชียกรุงเทพ เขตราชเทวี ผ่านการฝึกอบรม 106 คน ใช้งบประมาณ 150,000 บาท - รุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 23 – 24 มกราคม 2565 ณ โรงแรมรอยัลซิติ้ เขตบางพลัด ผ่านการฝึกอบรม 114 คน ใช้งบประมาณ 184,050 บาท - รุ่นที่ 9 ระหว่างวันที่ 4– 5 กันยายน 2566 ณ โรงแรมแอมบาสเดอร์ เขตวัฒนา ผ่านการฝึกอบรม 112 คน ใช้งบประมาณ 180,400 บาท - รุ่นที่ 10 ระหว่างวันที่ 7 – 8 มกราคม 2565 ณ โรงแรมแอมบาสเดอร์ เขตวัฒนา ผ่านการฝึกอบรม 114 คน ใช้งบประมาณ 179,800 บาท - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหาร - Print
• (31) การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 25/09/2566 : รายงานผลการดำเนินการสัมมนาเรียบร้อยแล้ว และส่งมอบหนังสือทำเนียบผู้เกษียณฯ ให้กับทุกหน่วยงานแล้ว - Print
• (32) โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร)) แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 18/05/2566 : ดำเนินการจัดการฝึกอบรมและ รายงานประเมินผลเรียบร้อยแล้ว - Print
• (33) ปรับปรุงศูนย์การเรียนรู้มหานคร อาคารหอประชุม กำลังดำเนินการ (55.00% ) ไม่เป็นไปตามแผน : ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย: -->(รอ สยป.ประเมิน) : 21/09/2566 : หาตัวผู้รับจ้างแล้ว เสนอขออนุมัติจ้าง และ ดำเนินการตรวจร่างสัญญาแล้ว บริษัทผู้รับจ้างอยู่ระหว่างดำเนินการขอหนังสือคำ้ประกันสัญญา ซึ่งต้องดำเนินการกันเงินเหลื่อมปี - Print