รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละ 80 ของผู้เข้าร่วมการสัมมนา มีระยะเวลาเข้ารับการสัมมนาไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 : 0402-826

ค่าเป้าหมาย : 0

ผลงานที่ทำได้ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
()
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
40.00

0 / 0
2
100.00

0 / 0
3
100.00
100
100 / 100
4
100.00

100 / 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

31/01/2566 : สำนักงานการเจ้าหน้าที่ ได้ดำเนินการจัดทำรายละเอียดโครงการฯ เพื่อเสนอปลัดกรุงเทพมหานครลงนาม ซึ่งปลัดกรุงเทพมหานครได้อนุมัติลงนามแล้ว โดยกำหนดจัดโครงการฯ วันที่ 18-19 กุมภาพันธ์ 2566 ณ โรงแรมเอเชียพัทยา จังหวัดชลบุรี ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งให้ช้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร เข้าร่วมการสัมมนา และประสานงานเรื่องวิทยากร สถานที่พัก และรถโดยสารปรับอากาศ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

28/2/2566 : ดำเนินการจัดโครงการสัมมนาเพื่อการพัฒนาองค์กร สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหามคร เมื่อวันที่ 18 - 19 กุมภาพันธ์ 2566 ณ โรงแรมเอเชียพัทยา จังหวัดชลบุรี เรียบร้อยแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างเบิกจ่ายงบประมาณ และจัดทำสรุปผลรายงานผู้บริหาร 31/03/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายงบประมาณเรียบร้อยแล้ว จำนวน 466,513 บาท คงเหลืองบประมาณ 69,487 บาท

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

30/04/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ 30/05/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ 30/06/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

30/06/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ 29/08/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ 25/09/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

1. โครงการสัมมนาเพื่อการพัฒนาองค์กร สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร คือการจัดโครงการเพื่อการพัฒนาศักยภาพของข้าราชการและลูกจ้างในสังกัดสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 2. กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการและลูกจ้างในสังกัดสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

จำนวนผู้เข้ารับการสัมมนามีระยะเวลาเข้ารับการสัมมนาตามระยะเวลาที่กำหนด X 100 หารด้วยจำนวนผู้เข้ารับการสัมมนา

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

การเก็บข้อมูลระยะเวลาการเข้าร่วมโครงการของกลุ่มเป้าหมาย เอกสารการลงทะเบียน และหลักฐานการร่วมเข้าร่วมกิจกรรมตลอดช่วงการดำเนินโครงการ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง