ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กลุ่มเป้าหมาย : 0402-829
ค่าเป้าหมาย : 0
ผลงานที่ทำได้ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
20/04/2566 : มีแผนดำเนินการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครที่ได้รับความเห็นชอบจากปลัดกรุงเทพมหานคร 11/05/2566 : ได้ดำเนินการตามแผน (40%) มีการแต่งตั้งคณะทำงานฯ เพื่อร่วมกันดำเนินการตามโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครและได้ดำเนินการตามแผน (60%) มีการรวบรวมข้อมูลและจัดทำคลิปวีดีโอการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร 08/06/2566 : มีการเผยแพร่คลิปวีดีโอการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเอกสารประกอบการบรรยาย ผ่านเว็บไซร์สำนักงานการเจ้าหน้าที่
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
19/07/2566:มีการเผยแพร่คลิปวีดีโอการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเอกสารประกอบการบรรยาย ผ่านเว็บไซต์สำนักงานการเจ้าหน้าที่ 29/08/2566:ได้ดำเนินการตามแผน (100%) โดยมีรายงานสรุปผลดำเนินการพร้อมทั้งปัญหาอุปสรรคเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร 21/09/2566 : ได้ดำเนินการตามแผน (100%)
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
นิยาม 1. การจัดทำโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้าง กรุงเทพมหานคร หมายถึง การรวบรวมความรู้ด้านการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร และจัดเก็บในระบบสารสนเทศ เพื่อเป็น E – learning สำหรับกลุ่มเป้าหมาย สามารถปฏิบัติงานได้ภายใต้กฎหมาย ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนลูกจ้างกรุงเทพมหานครและประชาชนทั่วไปที่สนใจ 2. หน่วยงาน หมายถึง สำนัก สำนักงาน และสำนักงานเขต 3. กลุ่มเป้าหมาย หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ตรวจสอบผลการดำเนินงานเทียบกับร้อยละความสำเร็จ
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
รวบรวมเอกสารตามผลการดำเนินงาน ประกอบด้วย 1. หนังสืออนุมัติโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร และแผนดำเนินงาน 2. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯ 3. คลิปวีดีโอและเอกสารเกี่ยวกับการเผยแพร่การให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร 4. หนังสือขอความร่วมมือหน่วยงานส่งข้าราชการที่ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครเข้ามาเรียนรู้ 5. หนังสือรายงานสรุปผลการประเมินผลและการดำเนินงาน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ |
(1) ให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
สำนักงานการเจ้าหน้าที่ :
ส่วนวินัยและคดี โทร.1347