หลักการและเหตุผล

สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบการบริหารงานบุคคลที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของปลัดกรุงเทพมหานครและผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร รวมทั้งงานด้านสวัสดิการของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร และเป็นส่วนราชการสำคัญในการสนับสนุนส่งเสริมให้การบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานครเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเป็นไปตามมาตรา ๔๔ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔ ซึ่งได้อนุโลมให้นำพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ เรื่องของการดำเนินการทางวินัย มาใช้บังคับกับข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตลอดจนให้นำบทบัญญัติดังกล่าวมาใช้บังคับแก่ลูกจ้าง โดยอนุโลม ตามข้อ 69 ของข้อบังคับกรุงเทพมหานครว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2562 ดังนั้น เมื่อมีลูกจ้างของกรุงเทพมหานครกระทำผิดวินัย หน่วยงานก็จะต้องดำเนินการทางวินัยให้ถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอน แต่ที่ผ่านมามีบางหน่วยงานยังคงดำเนินการทางวินัยไม่ถูกต้อง และเมื่อวิเคราะห์สาเหตุที่หน่วยงานดำเนินการไม่ถูกต้อง พบว่าส่วนหนึ่งมาจากเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ยังขาดความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับขั้นตอน วิธีการการดำเนินการทางวินัยที่ถูกต้อง สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จึงจัดทำโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร เพื่อเป็นช่องทางในการให้ความรู้ และแนะนำด้านการดำเนินการทางวินัยที่อยู่ในความรับผิดชอบของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ให้แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยของหน่วยงานและส่วนราชการต่าง ๆ ตลอดจนบุคคลทั่วไปที่มีความสนใจเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวโดยมุ่งเน้นให้มีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถให้สอดคล้องกับรูปแบบการให้บริการของกรุงเทพมหานครที่มีการปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

04020000/04020000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. เพื่อพัฒนาช่องทางการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยของหน่วยงานและส่วนราชการต่าง ๆ ให้ทันสมัย 2. เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ ขั้นตอนการปฏิบัติงานแก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครของหน่วยงานและส่วนราชการต่าง ๆ 3. เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการต่าง ๆ ดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครถูกต้องเพิ่มขึ้น

เป้าหมายของโครงการ

1. เผยแพร่องค์ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ให้แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการดำเนินการทางวินัยของหน่วยงานและส่วนราชการต่าง ๆ ผ่านทางเว็บไซต์ของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ 2. ผู้เข้าเรียนรู้จากกิจกรรมผ่านเว็บไซต์สำนักงานการเจ้าหน้าที่มีความพึงพอใจระดับมากขึ้นไป ร้อยละ 80

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-21)

21/09/2566 : ได้ดำเนินการตามแผน (100%)

** ปัญหาของโครงการ ://///ไม่มี/////

** อุปสรรคของโครงการ ://///ไม่มี/////

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-08-29)

29/08/2566:ได้ดำเนินการตามแผน (100%) โดยมีรายงานสรุปผลดำเนินการพร้อมทั้งปัญหาอุปสรรคเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร

** ปัญหาของโครงการ ://///ไม่มี/////

** อุปสรรคของโครงการ ://///ไม่มี/////

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-08-18)

18/08/2566 : จัดทำสรุปผลสำรวจความพึงพอใจและรายงานสรุปผลเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร

** ปัญหาของโครงการ ://///ไม่มี/////

** อุปสรรคของโครงการ ://///ไม่มี/////

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-07-19)

19/07/2566:มีการเผยแพร่คลิปวีดีโอการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเอกสารประกอบการบรรยาย ผ่านเว็บไซต์สำนักงานการเจ้าหน้าที่

** ปัญหาของโครงการ ://///ไม่มี/////

** อุปสรรคของโครงการ ://///ไม่มี/////

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-06-08)

08/06/2566 : มีการเผยแพร่คลิปวีดีโอการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครและเอกสารประกอบการบรรยาย ผ่านเว็บไซร์สำนักงานการเจ้าหน้าที่

** ปัญหาของโครงการ :////ไม่มี////

** อุปสรรคของโครงการ :////ไม่มี////

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-05-11)

11/05/2566 : ได้ดำเนินการตามแผน (40%) มีการแต่งตั้งคณะทำงานฯ เพื่อร่วมกันดำเนินการตามโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครและได้ดำเนินการตามแผน (60%) มีการรวบรวมข้อมูลและจัดทำคลิปวีดีโอการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานคร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-04-20)

มีแผนดำเนินการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้างกรุงเทพมหานครที่ได้รับความเห็นชอบจากปลัดกรุงเทพมหานคร

** ปัญหาของโครงการ ://////////ไม่มี//////////

** อุปสรรคของโครงการ ://////////ไม่มี//////////

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กลุ่มเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย : 0

ผลงานที่ทำได้ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

70.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **