ร้อยละความสำเร็จของการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกัน การทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส : 0402-832
ค่าเป้าหมาย : 0
ผลงานที่ทำได้ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 1:
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
0 / 0
0 / 0
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
20/04/2566 : มีแผนดำเนินการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใสที่ได้รับความเห็นชอบจากปลัดกรุง เทพมหานคร และแต่งตั้งคณะทำงานฯ เพื่อดำเนินงาน 11/05/2566 : ได้ดำเนินการตามแผน (50%) มีการรวบรวมองค์ความรู้และจัดทำคลิปวีอีโอการบรรยายเกี่ยวกับการป้องกันการทุจริต การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนเกี่ยวกับการปฏิบัติงานไว้ในระบบสารสนเทศของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ 08/06/2566 : มีกำหนดการจัดอบรมโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตราฐานความโปร่งใส ครบจำนวน 8 ครั้ง ภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2566
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
19/07/2566:ได้ดำเนินการตามแผน (100%) มีการจัดกิจกรรมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส จำนวน 6 ครั้ง 6 กลุ่มเขต และครั้งที่ 7 และ 8 ในระดับสำนัก 2 สำนัก พร้อมทั้งจัดทำสรุปผล Pre-test , Post-test โดยมีรายงานสรุปผลดำเนินการพร้อมทั้งปัญหาและอุปสรรคเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร 29/08/2566:ได้ดำเนินการตามแผน (100%) โดยมีรายงานสรุปผลดำเนินการพร้อมทั้งปัญหาอุปสรรคเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร 21/09/2566 : ได้ดำเนินการตามแผน (100%)
** สรุปผลการดำเนินงาน **
นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด
นิยาม 1. การให้ความรู้ หมายถึง การรวบรวมองค์ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนเกี่ยวกับการปฏิบัติงานไว้ในระบบสารสนเทศ ของสำนักงานการเจ้าหน้าที่ และการจัดกิจกรรมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส ให้กับกลุ่มเป้าหมายโดยออกไปให้ความรู้ฯ จำนวน 8 ครั้ง ให้กับ 6 กลุ่มเขต 2 สำนัก 2. หน่วยงาน หมายถึง สำนักงานเขต 50 เขต สำนักการระบายน้ำและสำนักการโยธา 3. กลุ่มเป้าหมาย หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญสังกัดสำนักงานเขตสำนักการระบายน้ำ และสำนักการโยธา
วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน
ตรวจสอบผลการดำเนินงานเทียบกับร้อยละความสำเร็จ
วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล
รวบรวมเอกสารตามผลการดำเนินงาน ประกอบด้วย 1. หนังสืออนุมัติโครงการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส และแผนดำเนินงาน 2. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯ 3. เอกสารเกี่ยวกับการบรรยายการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส 4. หนังสือขอความร่วมมือหน่วยงานส่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้าร่วมกิจกรรมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส 5. หนังสือรายงานสรุปผลการประเมินผลการดำเนินงาน
สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ
| :ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
| :๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| :๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
| :๗.๓.๑.๓ ส่งเสริมด้านคุณธรรมความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมให้กรุงเทพมหานครมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น |
(1) ให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและการสร้างมาตรฐานความโปร่งใส
สำนักงานการเจ้าหน้าที่ :
ส่วนวินัยและคดี โทร.1347