หลักการและเหตุผล

ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครเป็นผู้มีบทบาทสำคัญและเป็นกลไกหลักของกรุงเทพมหานคร ในการให้บริการสาธารณะ เพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน ทั้งยังมีหน้าที่และความรับผิดชอบสำคัญในการบำบัดทุกข์บำรุงสุข และสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่ประชาชน ดังนั้น หากข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครปฏิบัติหน้าที่ด้วยความทุ่มเทกำลังสติปัญญา ความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ให้ประสบผลสำเร็จบรรลุตามวัตถุประสงค์ และเป้าหมายที่กำหนดจะสามารถตอบสนองความต้องการและแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนของประชาชนได้อย่างแท้จริง สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ในฐานะหน่วยปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบด้าน การบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานครได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการสร้างขวัญกำลังใจให้กับข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครที่มีผลการปฏิบัติงานและความประพฤติตนดีเด่น ทั้งในด้านการครองตน การครองคนและ การครองงาน จึงได้จัดทำโครงการ “คัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น” ขึ้น เพื่อตอบแทนผู้กระทำคุณความดีให้กับองค์กร และเพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับข้าราชการและลูกจ้างของกรุงเทพมหานคร ตลอดจนเป็นแรงบันดาลใจให้ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครปฏิบัติงานด้วยความมุ่งมั่น ทุ่มเทแรงกาย แรงใจ และร่วมขับเคลื่อนภารกิจของกรุงเทพมหานครให้มีความก้าวหน้าอย่างมั่นคงต่อไป

04020000/04020000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนยกย่องผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น

เป้าหมายของโครงการ

ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 จำนวน 250 คน ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร เจ้าหน้าที่ดำเนินการ และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 100 คน รวม 350 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-29)

29/09/2566 : 1.ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ลงนามประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 ลงวันที่ 8 กันยายน 2566 2.คณะกรรมการพิจารณามอบประกาศเกียรติคุณ เครื่องหมายเชิดชูเกียรติ และการให้รางวัลข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ผู้ทำคุณประโยชน์ และอาคันตุกะของกรุงเทพมหานคร ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการกำหนดหลังเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข รูปแบบ และอัตราค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการมอบประกาศเกียรติคุณ เครื่องหมายเชิดชูเกียรติ และการให้รางวัลข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ผู้ทำคุณประโญชน์ และอาคันตุกะของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2558 ได้มีมติที่ประชุม ครั้งที่ 2/2566 เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2566 เห็นชอบการจ่ายเงินรางวัล การมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ ใบประกาศเกียรติคุณ และเข็มเชิดชูเกียรติ ให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2565 3. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ได้ส่งมอบเงินรางวัลให้แก่ผู้ได้รับการคัดเลือกฯ ทางบัญชีธนาคารของผู้ได้รับการคัดเลือกโดยตรงแล้ว 4. สำนักงานการเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างจะส่งมอบใบประกาศเกียรติคุณและเข็มเชิดชูเกียรติ ให้ผู้ได้รับการคัดเลือกฯ ระดับหน่วยงาน โดยให้หน่วยงานมารับที่สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำหรับผู้ได้รับการคัดเลือกฯ ในระดับกรุงเทพมหานคร สำนักงานการเจ้าหน้าที่ได้ทำหนังสือขอความเห็นชอบเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร นำเรียนผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ให้นำข้าราชการลูกจ้างที่ได้รับการคัดเลือกระดับกรุงเทพมหานคร เข้ารับโล่ประกาศเกียรติคุณ และป้ายเงินรางวัล ในคราวประชุมหัวหน้าหน่วยงานต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-08-29)

29/08/2566 : ประชุมคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 2/2566 เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2566 ณ อาคารธานีนพรัตน์ ชั้น 19 ซึ่งคณะกรรมการฯ ได้พิจารณาคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับกรุงเทพมหานคร จำนวน 9 คนแล้ว ขณะนี้สำนักงานการเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างจัดทำประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง รายชื่อข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 เพื่อเสนอให้ผู้ว่ากรุงเทพมหานครพิจารณาลงนาม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-07-28)

28/07/2566 : คณะอนุกรรมการพิจารณาคัดเลือกฯ ทั้ง 3 คณะ ได้พิจารณาคัดเลือกผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจำนวนกลุ่มละ 6 คน รวม 3 กลุ่ม เป็นจำนวน 18 คน แล้ว เพื่อนำรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกฯ เสนอต่อคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับกรุงเทพมหานคร ประจำปี พ.ศ. 2565 เพื่อพิจารณาคัดเลือกฯ ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่จะเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับกรุงเทพมหานคร ประจำปี พศ. 2565 ในการนี้สำนักงานการเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำวาระการประชุม เอกสารประกอบการประชุมและเอกสารผลงานของผู้ผ่านเข้ารอบการคัดเลือกฯ เพื่อให้คณะกรรมการฯ ใช้ประกอบการประชุมคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกฯ ระดับกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 2/2566 ในวันที่ 15 สิงหาคม 2566 ณ อาคารธานีนพรัตน์ ชั้น 19 ต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-06-28)

28/06/2566 : ได้ดำเนินการประชุมคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 1/2566 แล้วเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2566 ซึ่งมติที่ประชุมได้มอบหมายกรรมการเป็นอนุกรรมการฯ 3 คณะ เพื่อดำเนินการพิจารณาคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญหรือลูกจ้างกรุงเทพมหานครในชั้นต้นก่อน ให้เหลือคณะละ 6 คน รวม 3 คณะ เป็นจำนวน 18 คน เข้าคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกฯ ครั้งที่ 2/2566 เพื่อพิจารณาคัดเลือกในรอบสุดท้ายต่อไป ซึ่งคณะอนุกรรมการทั้ง 3 คณะ ได้ดำเนินการประชุมครั้งที่ 1 แล้ว เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2566 และได้กำหนดวันประชุมฯ ครั้งที่ 2 แต่ละคณะดังนี้ คณะที่ 1 ประชุม วันที่ 5 กรกฎาคม 2566 คณะที่ 2 ประชุม วันที่ 2 กรกฎาคม 2566 คณะที่ 3 ประชุม วันที่ 7 กรกฎาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-05-25)

25/05/2566 : สำนักงานการเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างตรวจสอบรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 ของหน่วยงาน เพื่อนำเสนอคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับกรุงเทพมหานคร พิจารณาคัดเลือกฯ ให้เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ระดับ กรุงเทพมหานคร ประจำปี พ.ศ. 2565 ต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 23.00 (2023-04-25)

25/04/2566 : หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 ระดับหน่วยงาน โดยกำหนดส่งผลการคัดเลือกฯ มายังสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 10 พฤษภาคม 2566 เพื่อดำเนินการคัดเลือกฯ ระดับกรุงเทพมหานคร ต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 15.00 (2023-04-05)

05/04/2566 : เวียนแจ้งให้ทุกหน่วยงานดำเนินการคัดเลือกและรายงานผลการคัดเลือกส่งมายังสำนักงานการเจ้าหน้าที่ภายในวันที่ 10 พฤษภาคม 2566 ในเวลาราชการ หากพ้นกำหนดเวลาถือว่าหน่วยงานไม่ประสงค์เสนอรายชื่อ รายละเอียดตามหนังสือสำนักงานการเจ้าหน้าที่ ที่ กท0404/4151 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 7.00 (2023-02-28)

28/02/2566 : 1. ปลัดกรุงเทพมหานครเห็นชอบให้มีการประชุมคณะกรรมการปรับปรุงหลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น 2. ปลัดกรุงเทพมหานครมอบหมายกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 1 รายให้เป็นกรรมการในคณะกรรมการปรับปรุงหลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น โดยมอบนางสาวรุจิรา อารินทร์ เป็นกรรมการในคณะกรรมการฯ ขณะนี้ขั้นตอนอยู่ระหว่างดำเนินการหารือเพื่อกำหนดวันที่จะประชุมต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2023-01-31)

31/01/2566 : ทบทวนหลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือก และได้จัดทำร่างหลักเกณฑ์ฯ เพื่อเสนอคณะกรรมการปรับปรุงหลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ดีเด่น ต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ระดับความพึงพอใจของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครที่มีต่อการดำเนินโครงการคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานครดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2565

ค่าเป้าหมาย : 0

ผลงานที่ทำได้ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

7.00

0 / 0

2

20.00

0 / 0

3

60.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **