หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครได้ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาข้าราชการสายงานบริหารให้เป็น นักบริหารมหานครมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรมเป็นที่เชื่อมั่นของประชาชน พร้อมทั้งมีวิสัยทัศน์กว้างไกล ก้าวทันต่อกระแสโลกาภิวัตน์และการแข่งขันระหว่างประเทศเพื่อประโยชน์สุขของประชาชน นักบริหารมหานครระดับสูงเป็นกลุ่มข้าราชการที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบาย และยุทธศาสตร์ของกรุงเทพมหานครให้เกิดผลในทางปฏิบัติ รวมถึงการบริหารทรัพยากรของส่วนราชการกรุงเทพมหานครให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ดังนั้น การพัฒนานักบริหารมหานครระดับสูงเพื่อให้มีองค์ความรู้ ทักษะและสมรรถนะที่เหมาะสมกับบริบทในปัจจุบัน และทันต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคตจึงเป็นเรื่องสำคัญ และจำเป็นอย่างยิ่ง สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครในฐานะหน่วยงานหลักด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ต้องเตรียมความพร้อมของนักบริหารให้มีศักยภาพในการเป็นผู้บริหารและผู้นำการเปลี่ยนแปลง อีกทั้ง เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่กำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้น บริหารระดับสูง และผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือหลักสูตรนักบริหารระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง หากยังไม่เคยผ่านการอบรมหลักสูตรดังกล่าวมาก่อน จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมภายในระยะเวลา 1 ปี นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

04090501/04090501

วัตถุประสงค์ของโครงการ

เป้าหมายของโครงการ

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-22)

22/09/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 - จัดพิธีปิดและมอบเข็มแล้วเสร็จในวันที่ 15 กันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 76,678.50 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,831,166.50 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 100% - จัดพิธีปิดและมอบเข็มแล้วเสร็จในวันที่ 15 กันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 97.00 (2023-08-21)

21/08/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 0 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 85% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-07-21)

21/07/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 0 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 80% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 93.00 (2023-06-21)

21/06/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 0 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 75% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 89.00 (2023-05-24)

24/05/2566 :หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 2,546,605 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 70% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 87.00 (2023-04-21)

หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นก่อนดำเนินการ - จัดทำหลักสูตรและประชุมคณะกรรมการแล้ว - เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมกำหนดส่งรายชื่อผู้สมัครฯและประชุมคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯแล้ว - ขออนุมัติโครงการแล้ว - จัดทำคำสั่งฯ ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมแล้ว - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมแล้ว - ประสานวิทยากรแล้ว ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย - อยู่ในระหว่างการรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินผลโครงการฝึกอบรม และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท โดยฝึกอบรมในระหว่างวันที่ 7 ธันวาคม 2565 ถึงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 30% งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 205,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 5,300,000 บาท ขั้นก่อนดำเนินการ ขั้นก่อนดำเนินการ - จัดทำหลักสูตรและประชุมคณะกรรมการแล้ว - เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมกำหนดส่งรายชื่อผู้สมัครฯและประชุมคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯแล้ว - ขออนุมัติโครงการแล้ว - จัดทำคำสั่งฯ ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมแล้ว - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมแล้ว - ประสานวิทยากรแล้ว ขั้นตอนดำเนินการ - อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการฝึกอบรม ซึ่งจะแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว 20/02/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย - อยู่ในระหว่างการรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินผลโครงการฝึกอบรม และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 207,500 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 5,300,000 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 50% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย - อยู่ในระหว่างการรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินผลโครงการฝึกอบรม และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว 21/03/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 2,546,605 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 60% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว 21/04/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 2,546,605 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 65% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 85.00 (2023-03-21)

21/03/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - จัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงการฝึกอบรมเสร็จแล้ว - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 2,546,605 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 2,754,489 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 60% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายช่วงฝึกอบรม - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเพื่อเบิกจ่ายช่วงพิธีปิด - รายงานผลการประเมินผลโครงการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 82.00 (2023-02-20)

20/02/2566 : หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย - อยู่ในระหว่างการรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินผลโครงการฝึกอบรม และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 207,500 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 5,300,000 บาท อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 50% ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย - อยู่ในระหว่างการรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินผลโครงการฝึกอบรม และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-01-16)

หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 18 ขั้นก่อนดำเนินการ - จัดทำหลักสูตรและประชุมคณะกรรมการแล้ว - เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมกำหนดส่งรายชื่อผู้สมัครฯและประชุมคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯแล้ว - ขออนุมัติโครงการแล้ว - จัดทำคำสั่งฯ ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมแล้ว - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมแล้ว - ประสานวิทยากรแล้ว ขั้นตอนดำเนินการ - ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จในวันที่ 20 มกราคม 2566 ขั้นหลังดำเนินการ - อยู่ในระหว่างการจัดทำเอกสารเบิกจ่าย - อยู่ในระหว่างการรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินผลโครงการฝึกอบรม และจะมีพิธีปิดและมอบเข็มในช่วงเดือนกันยายน 2566 สำหรับ หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 19 ได้รับงบกลางจำนวน 10,601,000 บาท โดยฝึกอบรมในระหว่างวันที่ 7 ธันวาคม 2565 ถึงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการไปแล้ว 30% งบประมาณที่ใช้ไปในงวดนี้ 205,000 บาท งบประมาณที่ใช้ไปทั้งหมด 5,300,000 บาท ขั้นก่อนดำเนินการ ขั้นก่อนดำเนินการ - จัดทำหลักสูตรและประชุมคณะกรรมการแล้ว - เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมกำหนดส่งรายชื่อผู้สมัครฯและประชุมคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯแล้ว - ขออนุมัติโครงการแล้ว - จัดทำคำสั่งฯ ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมแล้ว - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมแล้ว - ประสานวิทยากรแล้ว ขั้นตอนดำเนินการ - อยู่ในช่วงระหว่างดำเนินการฝึกอบรม ซึ่งจะแล้วเสร็จในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 เหตุผลความจำเป็นที่ต้องดำเนินการหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงรุ่นที่ 18 ซึ่งไม่เป็นไปตามแผนปฎิบัติราชการ เนื่องจาก อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการ การจัดส่วนราชการ และค่าตอบแทน ได้มีประชุมครั้งที่ 4/2565 เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2565 ได้มีมติอนุมัติปรับปรุงมาตราฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทบริหารระดับต้น ในส่วนจองคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เกี่ยวกับการผ่านการอบรม ซึ่งกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับอาวุโส หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของกรุงเทพมหานคร หรือกบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.ก. รับรอง หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรนักบริหารมหานครระดับสูงที่ ก.พ.รับรอง และผ่านการประเมินสมรรถนะหลักทางการบริหารตามที่ ก.ก.กำหนด โดยมีผลตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นเหตุให้สถาบันฯ ต้องเร่งดำเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมข้าราชการให้มีคุณสมบัติตามมติดังกล่าว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาศักยภาพผู้นำให้พร้อมขับเคลื่อนงานบริหารและพัฒนามหานคร

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

81.00

0 / 0

2

83.00

0 / 0

3

90.00

100 / 100

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **