หลักการและเหตุผล

นโยบายผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร นายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ เรื่อง หน่วยงาน กทม. เข้าใจ สนับสนุนความเท่าเทียมและยอมรับความหลากหลายทางเพศ โดยกำหนดให้สอดคล้องกับกฎ ก.พ. ว่าด้วยการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ. 2553 มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิอดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2558 พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 1 รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560 และกฎ ก.ก. ว่าด้วยประมวลจริยธรรมสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร บุคลากรกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2564 รวมทั้งกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้บุคลากรกรุงเทพมหานครไม่ว่าจะอยู่ในสถานะใดได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพในศักดิ์ศรี และปราศจากการเลือกปฏิบัติทางเพศ เพื่อเป็นการส่งเสริมและสนับสนุนนโยบายดังกล่าว สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครจึงกำหนดกิจกรรมส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจทัศนคติและการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร

04090501/04090501

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. เพื่อส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติและการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ 2. เพื่อให้เกิดการยอมรับเข้าใจในความแตกต่าง การไม่เลือกปฏิบัติ ให้เกียรติและเห็นคุณค่า ตลอดจนการปรับเปลี่ยนทัศคติในการทำงานร่วมกันในองค์กร

เป้าหมายของโครงการ

ดำเนินกิจกรรมส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศคติ และการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศให้กับผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 42 และรุ่นที่ 43 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-25)

25/09/2566 : รายงานผลการดำเนินการส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติ และการยอมรับ เกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อผู้บริหาร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-08-25)

25/08/2566 : ดำเนินการส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติและการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศให้กับผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 43 เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2566 ณ ห้องมิ่งเมือง ชั้น 4 โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน โดยนำผลการประเมินการดำเนินการส่งเสริมความรู้ฯ ของรุ่นที่ 42 มาปรับเพิ่มเนื้อหาหลักสูตรของรุ่นที่ 43 (รายละเอียดปรากฎตามเอกสารแนบ) ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินการประเมินความรู้ ความเข้าใจฯ ของผู้เข้ารับการอบรมจากแบบทดสอบความรู้ในการสอบประมวลความรู้ของหลักสูตร เพื่อสรุปผลและรายงานผลต่อผู้บริหารต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2023-07-25)

25/07/2566 : ดำเนินการตามแผนการส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศคติ และการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ ให้แก่ผู้เข้ารับการอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 42 และรุ่นที่ 43 ซึ่งมีหัวข้อวิชา ความหลากหลายทางเพศ โดยขอบเขตวิชาเพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจทัศคติในการยอมรับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ ซึ่งได้ดำเนินการในรุ่น 42 แล้ว โดยมีการประเมินผลในรุ่นดังกล่าวและนำข้อมูลมาปรับปรุงหลักสูตรต่อไป ซึ่งอยู่ระหว่างดำเนินการ รุ่นที่ 43

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ ทัศนคติและการยอมรับเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศให้กับข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

0.00

95 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **