หลักการและเหตุผล

สถานการณ์ปัจจุบัน การให้บริการด้านสุขภาพต้องเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ และมาตรฐานต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจำเป็นต้องปฏิบัติเพื่อไม่ให้เกิดปัจจัยเสี่ยงต่อการถูกร้องเรียน และบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขต้องเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ต้องมีการพัฒนาศักยภาพของตนเองตลอดเวลา เพื่อสร้างประสบการณ์ในการทำงานให้เชี่ยวชาญ และยังเป็นนโยบายของสำนักการแพทย์ ที่ต้องพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลเพื่อเป้าหมายสู่ Hospital Accredit (HA)

07160000/07160000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมมีความรู้ความสามารถในการพัฒนาคุณภาพการบริการสำหรับโรงพยาบาล 2 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสามารถใช้เครื่องมือพื้นฐาน และประยุกต์ใช้ในการพัฒนาคุณภาพได้อย่างเหมาะสม 3 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาล

เป้าหมายของโครงการ

จัดโครงการอบรมการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาลโดยมีผู้เข้ารับการอบรม จำนวนทั้งสิ้น 75 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 1 รุ่น รวมทั้งสิ้น 60 คน 1) ข้าราชการระดับชำนาญงาน ระดับปฏิบัติการ-ชำนาญการ จำนวน 50 คน ประกอบด้วยข้าราชการตำแหน่ง นายแพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ เภสัชกร นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด นักวิชาการเงินและบัญชี ผู้ช่วยทันตแพทย์ เจ้าพนักงานรังสีการแพทย์ เจ้าพนักงานพัสดุ เจ้าพนักงานเภสัชกรรม 2) บุคลากรกรุงเทพมหานคร จำนวน 10 คนประกอบด้วยตำแหน่ง พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานเปล พนักงานทั่วไป พนักงานขับรถยนต์ ผู้ช่วยช่าง ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 1 รุ่น รวมทั้งสิ้น 15 คน 1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 12 คน 2) วิทยากร จำนวน 3 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2021-01-28)

28/1/2564:ขออนุมัติยกเลิกการจัดโครงการอบรมการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียนต่อผู้บริหาร เนื่องจากกรุงเทพมหานครกำหนดให้โรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียนต้องเป็นโรงพยาบาลสนามรับผู้ป่วยติดเชื้อโควิด จำเป็นต้องระดมและจัดสรรอัตรากำลังทางการแพทย์และพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยติดเชื้อที่เข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียน ประกอบกับโรงพยาบาลมีการจัดอบรมภายในเพื่อขอประเมินการผ่านการรับรองคุณภาพขั้นที่ 1 อยู่แล้ว จึงขอยกเลิกการจัดโครงการอบรมการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียนในปีนี้

** ปัญหาของโครงการ :เนื่องจากสถานการณ์โควิด กรุงเทพมหานครกำหนดใหโรงพยาบาลผู้สูงอายุเป็นโรงพยาบาลสนาม จำเป็นต้องระดมและจัดสรรอัตรากำลังทางการแพทย์และพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยติดเชื้อที่เข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียน ประกอบกับโรงพยาบาลมีการจัดอบรมภายในเพื่อขอประเมินการผ่านการรับรองคุณภาพขั้นที่ 1 อยู่แล้ว จึงขอยกเลิกการจัดโครงการอบรมการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียนในปีนี้

** อุปสรรคของโครงการ :เนื่องจากสถานการณ์โควิด กรุงเทพมหานครกำหนดใหโรงพยาบาลผู้สูงอายุเป็นโรงพยาบาลสนาม ร่วมกับมีคำสั่งศูนย์บริหารสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา ๒๐๑๙ (โควิด -๑๙) กำหนดให้กรุงเทพมหานครเป็นพื้นที่ควบคุมสูงสุด และ ข้อกำหนด ออกตามความในมาตรา ๙ แห่งพระราชกำหนดการบริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน พ.ศ. ๒๕๔๘ (ฉบับที่ ๑๖) ข้อ ๑ การห้ามใช้อาคารหรือสถานที่เสี่ยงต่อการแพร๋เชื้อ ข้อ ๒ การห้ามจัดกิจกรรมที่มีความเสี่ยงต่อการแพร๋โรค ทำให้ไม่สามารถจัดโครงการในปีนี้ได้

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2020-12-29)

29/12/2563 : มีการแต่งตั้งคณะกรรมการ จัดประชุมคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล มีการกำหนดผู้รับผิดชอบ ทำรายละเอียดการประชุมเพื่อจัดทำโครงการเสนอผู้บริหาร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2020-11-30)

30/11/2563 : ดำเนินการเขียนโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 15.00 (2020-10-30)

30/10/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอนจัดทำโครงการเพื่อขอนุมัติจากผู้บริหาร 27/11/2563 : มีการจัดอบรมเรื่องการพัฒนาคุณภาพและการผ่านการรับรองโรงพยาบาลขั้นที่ 1 โดยวิทยากรจากสำนักการแพทย์กรุงเทพมหานคร วันที่ 16 พย 2563 และวันที่ 24 พย 2563 หลังการอบรมได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพ และกำหนดวันในการส่งเอกสารให้สถาบันรับรองคุณภาพ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 22.81

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

1.75

100 / 100

2

5.26

0 / 0

3

12.28

0 / 0

4

22.81

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **