หลักการและเหตุผล

-ในปีงบประมาณ 2560-2561 กองการพยาบาลสาธารณสุข ได้ผลิตพยาบาลผู้จัดการสุขภาพจำนวน 210 คน ให้ครอบคลุมศูนย์บริการสาธารณสุขทั้ง 68 แห่ง เพื่อเพิ่มศักยภาพในการจัดการแผนการดูแลร่วมกับผู้ดูแลช่วยเหลืองานพยาบาลและสหสาขาวิชาชีพ แต่เนื่องจากพยาบาลวิชาชีพของศูนย์บริการสาธารณสุขมีการโอนย้ายนอกหน่วยงาน ลาออก และเกษียณอายุเป็นจำนวนมากในแต่ละปี ทำให้จำนวนพยาบาลผู้จัดการสุขภาพไม่เพียงพอโดยในปีที่ผ่านมาประกาศสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ กำหนดหลักเกณฑ์ดำเนินการให้บริการสาธารณสุขและการจัดระบบดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุขสำหรับผู้สูงอายุเพื่อการจัดบริการผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงที่จะเบิกจ่ายได้นั้น จะต้องจัดพยาบาลที่ผ่านการอบรมพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ ร่วมกับผู้ดูแล ผู้ดูแลช่วยเหลืองานพยาบาล (Care giver) จึงจะมีสิทธิเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้ดูแลช่วยเหลืองานพยาบาล (Care giver)ได้ สำนักอนามัยจึงจำเป็นต้องมีการพัฒนาศักยภาพของพยาบาลวิชาชีพให้เป็นพยาบาลผู้จัดการสุขภาพในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุเพื่อจัดทำแผนการดูแลรายบุคคล บริหารจัดการและควบคุมกำกับผู้ดูแลช่วยเหลืองานพยาบาล โดยพยาบาลผู้จัดการสุขภาพมีหน้าที่มอบหมาย จัดงานตามแผนการดูแล กำกับติดตามการปฏิบัติงานของผู้ดูแลช่วยเหลืองานพยาบาลที่บ้านอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ผู้ป่วยและผู้สูงอายุได้รับการดูแลที่บ้านดุจโรงพยาบาล

08040000/08040000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. วัตถุประสงค์โครงการ - เพื่อพัฒนาความรู้พยาบาลวิชาชีพในบทบาทพยาบาลผู้จัดการสุขภาพในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน (Nurse Care Manager in Home ward) -เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์การปฏิบัติงานของพยาบาลผู้จัดการสุขภาพในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน (Nurse Care Manager in Home ward)

เป้าหมายของโครงการ

- พยาบาลวิชาชีพ ในสังกัดสำนักอนามัย ระดับปฏิบัติการถึงระดับชำนาญการพิเศษ ที่ยังไม่เคยผ่านการอบรมหลักสูตรพยาบาลผู้จัดการสุขภาพในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน ในปีงบประมาณ 2560 และปี 2561 จำนวน 70 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2019-03-14)

14/3/2562 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว ผลการประเมินผลโครงการ พบว่า ผู้ผ่านการอบรมมีคะแนนความรู้ ก่อนการอบรมเฉลี่ย 21.5 (SD = 2.5) และหลังการอบรมเฉลี่ย 25.9 (SD = 1.8) โดยมีคะแนนความรู้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (t = 12.9, p < 0.001) และมีสมรรถนะทางวิชาชีพในการเป็นพยาบาลผู้จัดการสุขภาพสามารถนำความรู้ที่ได้รับมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของพยาบาลผู้จัดการสุขภาพในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุที่จำเป็นต้องได้รับการดูแลต่อเนื่องที่บ้าน

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2019-02-22)

22/2/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดทำสรุปผลโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2019-02-08)

8/2/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินการจัดการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการสรุปและประเมินผลโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2019-01-18)

18/1/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดการฝึกอบรม ณ โรงแรมรอยัลซิตี้ เขตบางพลัด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2019-01-10)

10/1/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดพิธีเปิดการฝึกอบรมในวันที่ 7 มค 62 ณ รร รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด และวันที่ 8-9 มค 62 จัดการฝึกอบรมตามตารางสอนในหลักสูตร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 45.00 (2018-12-25)

25/12/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ประสานวิทยากร สถานที่จัดการฝึกอบรม ประสานขอศึกษาดูงาน เรียบร้อยแล้ว /เตรียมจัดการฝึกอบรม โดยจะมีพิธีเปิดการฝึกอบรมในวันที่ 7 มค 62 ณ รร รอยอลซิตี้ เขตบางพลัด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2018-11-20)

20/11/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ได้รับอนุมัติโครงการและงบประมาณเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างขออนุมัติคำสั่้งผู้เข้ารับการอบรมและคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ประสานวิทยากรและสถานที่เรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2018-11-05)

2018-11-5 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม และประสานวิทยากร

** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2018-10-31)

31/10/2561 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ขออนุมัติโครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ (ผลลัพธ์)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

100 / 100

2

62.50

100 / 100

3

75.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **