ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 100
สำนักงานพัฒนาระบบสาธารณสุข
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 1
การกระตุ้นให้สร้างผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข ทั้งในรูปแบบสิ่งประดิษฐ์หรือกระบวนการในการปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชนและสังคม ให้เกิดขึ้นในองค์กร นับเป็นกลยุทธ์หนึ่งที่สำนักอนามัยสามารถกระตุ้นผู้ปฏิบัติงานให้มีความคิดริเริ่ม ซึ่งสำนักงานพัฒนาระบบสาธารณสุข โดยกลุ่มวิจัยและพัฒนาทางสาธารณสุข ริเริ่มและดำเนินโครงการนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข อย่างต่อเนื่องเป็นระยะ พบว่าสร้างความเปลี่ยนแปลงการทำงานในงานประจำ ให้มีข้อสังเกตและพัฒนาเป็นผลงานที่เรียบง่ายแต่ได้ปะโยชน์ โดยการจัดงานเสนอผลงานผู้เข้าร่วมโครงการฯ ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความรู้ กระตุ้นให้เกิดมุมมอง แนวคิดใหม่ๆ ในการพัฒนางานบริการ และสามารถต่อยอดนำองค์ความรู้จากผลงาน ที่จัดแสดงไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ใช้บริการ สำนักงานพัฒนาระบบสาธารณสุข โดยกลุ่มวิจัยและพัฒนาทางสาธารณสุขมีภารกิจหลัก ในการพัฒนาวิชาการ พัฒนาบุคลากร ตลอดจนการจัดการความรู้ของข้าราชการและบุคลากร เพื่อร่วมพัฒนามหานครให้น่าอยู่ยั่งยืน ดังนั้นการจัดงานนวัตกรรมฯ ตามโครงการที่กำหนดไว้จึงเป็นการเปิดโอกาสให้ทุกส่วนราชการของสำนักอนามัยและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องร่วมแสดงผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข ซึ่งเป็นเครื่องมือช่วยเผยแพร่และรวบรวมผลงานตัวอย่างนวัตกรรมที่ดีของสำนักอนามัย ผ่านสื่อต่างๆ และประชาชนผู้รับบริการ อันแสดงถึงขีดความสามารถของสำนักอนามัย รวมทั้งเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกันอย่างกว้างขวางในผลงานที่นำเสนอ นำสู่การพัฒนาต่อยอดและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของข้าราชการและบุคลากรในการพัฒนางานบริการเพื่อประโยชน์สุขของประชาชนต่อไป
08940000/08940000
2.1 เพื่อจัดกิจกรรมการประกวดและตัดสินผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข 2.2 เพื่อจัดงานแสดงผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข และมอบรางวัลแก่ ผู้ชนะการประกวด
เชิงคุณภาพ ผู้เข้าร่วมโครงการได้แลกเปลี่ยนมุมมองในการพัฒนาและสร้างสรรค์ผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข กระตุ้นให้ข้าราชการและบุคลากร สำนักอนามัย เห็นความสำคัญของการพัฒนานวัตกรรมเพื่อการพัฒนางานและการบริการประชาชน เชิงปริมาณ - จัดกิจกรรมการประกวดและตัดสินผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข จำนวน 2 วัน - จัดงานแสดงผลงานนวัตกรรมทางการแพทย์และสาธารณสุข และมอบรางวัลแก่ผู้ชนะการประกวด จำนวน 2 วัน
ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล% |
๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ |
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-11)
11/09/2566 : - สรุปผลโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4 นำเสนอผู้บริหาร - จัดทำแฟ้มโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4
** ปัญหาของโครงการ :-
** อุปสรรคของโครงการ :-
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 96.00 (2023-08-15)
15/08/2566 : 1. จัดการฝึกอบรม ในกรุงเทพมหานคร แบบไป-กลับ 2. จัดนำเสนอผลงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ พิธีมอบประกาศนียบัตรและปิดการฝึกอบรม ในวันที่ 4 สิงหาคม 2566 3. จัดทำรายละเอียดเอกสารประกอบการส่งหลักฐานเบิกจ่ายเงิน/การชดใช้การยืมเงินทดรองราชการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 88.00 (2023-07-10)
10/07/2566 : - จัดการฝึกอบรม และดูงาน ในกรุงเทพมหานคร แบบไป-กลับ 8 วันทำการ คือ วันที่ 9 มิถุนายน–7 กรกฎาคม 2566 - จัดดูงาน ณ ประเทศญี่ปุ่น ระหว่างวันที่ 25–30 มิถุนายน 2566 - ประสานวิทยากร สถานที่จัดอบรม และดูงาน - จัดทำรายละเอียดเอกสารประกอบการส่งหลักฐานเบิกจ่ายเงิน/การชดใช้การยืมเงินทดรองราชการ - ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปดูงานต่างประเทศ ณ ประเทศญี่ปุ่น ภายใต้โครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-06-08)
08/06/2566 : - จัดการฝึกอบรมในกรุงเทพมหานคร แบบไป-กลับ 7 วันทำการ คือ วันที่ 11 พฤษภาคม-8 มิถุนายน 2566 - จัดดูงาน ณ จังหวัดภูเก็ต ระหว่างวันที่ 23-26 พฤษภาคม 2566 - ประสานวิทยากร สถานที่จัดอบรม และดูงาน - จัดทำรายละเอียดเอกสารประกอบการส่งหลักฐานเบิกจ่ายเงิน/การชดใช้การยืมเงินทดรองราชการ - ขออนุมัติเงินนอกงบประมาณในกิจกรรมการดูงานต่างประเทศ ณ ประเทศญี่ปุ่น ภายใต้โครงการฝึกอบรมหลักสูตรบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4 - ขอความเห็นชอบหัวหน้าคณะเดินทางฯ ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปดูงานฯ ประสานรายละเอียดและสถานที่ดูงาน ในกิจกรรมการดูงานต่างประเทศฯ
** ปัญหาของโครงการ :-
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 52.00 (2023-05-13)
13/05/2566 : 1. จัดการฝึกอบรม ในกรุงเทพมหานคร แบบไป-กลับ 11 วันทำการ คือ วันที่ 10 เมษายน – 10 พฤษภาคม 2566 2. ประสานวิทยากร สถานที่จัดอบรม และดูงาน 3. จัดทำรายละเอียดเอกสารประกอบการส่งหลักฐานเบิกจ่ายเงิน/การชดใช้การยืมเงินทดรองราชการ 4. ขอเห็นชอบเพิ่มกิจกรรมการดูงาน และประสานสถานที่ดูงาน
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2023-04-12)
12/04/2566 : - จัดการฝึกอบรมในกรุงเทพมหานคร แบบไป-กลับ 4 วันทำการ คือ วันที่ 28-31 มีนาคม 2566 - ประสานวิทยากร สถานที่จัดอบรมและดูงาน ทำหนังสือเชิญวิทยากรและขอดูงาน - จัดทำรายละเอียดเอกสารประกอบการส่งหลักฐานเบิกจ่ายเงิน/การชดใช้การยืมเงินทดรองราชการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-03-24)
24/03/2566 : - ขออนุมัติโครงการ อนุมัติเงิน ลงนามคำสั่งฯ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม และคำสั่งคณะกรรมการ - จัดประชุมเตรียมความพร้อมฯ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในวันที่ 3 มีนาคม 2566 - จัดพิธีเปิดโครงการฝึกอบรมฯ วันที่ 21 มีนาคม 2566 - จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ ณ จังหวัด ชลบุรี ระหว่างวันที่ 22-23 มีนาคม 2566 - จัดอบรมแบบไป-กลับ ในวันที่ 24 มีนาคม 2566
** ปัญหาของโครงการ :
** อุปสรรคของโครงการ :
------------------&&&--------------------
(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 11.00 (2023-02-15)
15/02/2566 : 1) ขออนุมัติหลักสูตรและหัวข้อวิชา ที่ใช้ในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4 2) ขอความเห็นชอบรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 3) ขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4 4) ขอความเห็นชอบหลักการใช้เงินนอกงบประมาณเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหาร สุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4 5) อยู่ระหว่างขออนุมัติโครงการ ขออนุมัติใช้เงินนอกงบประมาณ และเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ อำนวยการ คณะกรรมการดำเนินการ และคณะกรรมการรับ-ส่งเงินและเก็บรักษาเงิน และคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารสุขภาวะเขตเมือง รุ่นที่ 4
** ปัญหาของโครงการ : -
** อุปสรรคของโครงการ : -
------------------&&&--------------------
(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 1.00 (2023-01-31)
31/01/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ ความเป็นมืออาชีพ (ผลลัพธ์)
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 90
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **