หลักการและเหตุผล

สำนักอนามัย มีศูนย์บริการสาธารณสุข จำนวน 69 แห่ง และศูนย์บริการสาธารณสุขสาขาอีก จำนวน 73 แห่ง ดำเนินกิจกรรม ทั้งด้านการสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การดูแลรักษาแบบปฐมภูมิ ตลอดจนการฟื้นฟูสุขภาพให้กับประชาชน กระจายการให้บริการอยู่ทั้วพื้นที่ของกรุงเทพมหานคร โดยมีสำนักงานและกอง จำนวน 13 ส่วนราชการ ทำหน้าที่เป็นฝ่ายสนับสนุน ทั้งด้านวัสดุ และวิชาการ จึงจำเป็นที่จะต้องพัฒนาข้าราชการทุกระดับ ทุกส่วนราชการ เพื่อพัฒนา ทั้งสมรรถนะวิชาชีพและสมรรถนะกลุ่มงาน สำนักอนามัย ใช้งบประมาณจำนวนมากในแต่ละปีเพื่อสนับสนุนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง ทั้งในส่วนข้าราชการและบุคลากรของสำนักอนามัย และผู้เกี่ยวข้องกับภารกิจ อันประกอบด้วย เจ้าหน้าที่จากสำนักงานเขต โรงเรียน หรือสำนักอื่นๆ ที่มีการปฏิบัติงานร่วมกันในพื้นที่ ตลอดจนอาสาสมัครหรือผู้นำชุมชน แกนนำทั้งภาคเอกชน ประชาชน และเยาวชน พร้อมกับการสนับสนุนวัสดุ อุปกรณ์ที่จำเป็นตลอดจนสื่อต่างๆ ในการปฏิบัติงานภายหลังผ่านการฝึกอบรมฯ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักอนามัยนั้น มีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มพูนความรู้ทักษะการปฏิบัติงานใหม่ๆ เทคนิคการประสานงานและการทำงานกับมวลชน ตลอดจนการสร้างเจตคติที่ดีต่อการปฏิบัติงาน ทั้งในลักษณะสำนักอนามัยเป็นผู้จัดประชุม สัมมนา ฝึกอบรม และศึกษาดูงาน หรือส่งข้าราชการไปรับความรู้กรุงเทพมหานคร ตลอดจนการสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่องทั้งในหลักสูตรระยะสั้น หลักสูตรต่อเนื่องหลังปริญยาตรี หลักสูตรเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ ตลอดจนหลักสูตรประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้อง และระดับสูงกว่าปรอญญาตรี หรือหลักสูตรหลังปริญญา เพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์ตามนโยบาย การสร้างเสริมสมรรถนะและความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การพัฒนาบุคลากรเพื่อการบริการที่ดี การทำงานเป็นทีมเพื่อบริการที่เป็นเลิศ และสร้างเสริมคุณธรรม จริยธรรมแก่ข้าราชการ พร้อมๆไปกับการพัฒนากลุ่มและเครือข่ายสนับสนุนสร้างสรรค์งานพัฒนาคุณภาพชีวิต แก้ปัญหาตามความต้องการของพื้นที่

08940000/08940000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

เพื่อเพิ่มพูนความรู้ทักษะการปฏิบัติงานใหม่ๆ เทคนิคการประสานงานและการทำงานกับมวลชน ตลอดจนการสร้างเจตคติที่ดีต่อการปฏิบัติงาน ทั้งในลักษณะสำนักอนามัยเป็นผู้จัดประชุม สัมมนา ฝึกอบรม และศึกษาดูงาน หรือส่งข้าราชการไปรับความรู้กรุงเทพมหานคร ตลอดจนการสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่องทั้งในหลักสูตรระยะสั้น หลักสูตรต่อเนื่องหลังปริญยาตรี หลักสูตรเฉพาะทางของบุคลากรทางการแพทย์ ตลอดจนหลักสูตรประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้อง และระดับสูงกว่าปริญญาตรี หรือหลักสูตรหลังปริญญา เพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์ตามนโยบาย

เป้าหมายของโครงการ

กลุ่มเป้าหมายของโครงการที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะ หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ตามเกณฑ์ที่กำหนด

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-12)

12/09/2566 : - ติดตาม ประสาน การรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการฯ - สรุปผล การดำเนินโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการฯ ตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ. 2566 สำนักอนามัย จำนวน 10 โครงการ

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-08-15)

15/08/2566 : 1. ติดตาม ประสาน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบโครงการ ในการรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการฯ ครั้งที่ 4 ระหว่างเดือนกรกฎาคม - กันยายน 2566 2. โครงการที่ดำเนินการสำเร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 8 โครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-07-10)

10/07/2566 : - ติดตาม ประสาน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบโครงการ ในการรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการฯ ครั้งที่ 3 ระหว่างเดือนเมษายน-มิถุนายน 2566 - โครงการที่ดำเนินการสำเร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 6 โครงการ และอยู่ระหว่างดำเนินโครงการ จำนวน 4 โครงการ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 57.00 (2023-06-08)

08/06/2566 : - ติดตาม ประสาน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบโครงการในการรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการฯ ครั้งที่ 3 ระหว่างเดือนเมษายน-มิถุนายน 2566 - โครงการที่ดำเนินการสำเร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 4 โครงการ และอยู่ระหว่างดำเนินโครงการ จำนวน 6 โครงการ

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 25.00 (2023-05-13)

13/05/2566 : ติดตามข้อมูล และตรวจสอบข้อมูลการรายงานความก้าวหน้าของโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการ ตามแผนปฏิบัติข้าราชการ ประจำปี พ.ศ. 2566 ไตรมาสที่ 2 (มกราคม - มีนาคม 2566)

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 22.00 (2023-04-12)

12/04/2566 : ประสานส่วนราชการ ติดตามข้อมูล รายงานความก้าวหน้าของโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการ ตามแผนปฏิบัติข้าราชการ ประจำปี พ.ศ.2566 ไตรมาส 2 (เดือนมกราคม-มีนาคม 2566)

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-03-24)

24/03/2566 : - ประสานส่วนราชการ ติดตาม ข้อมูล รายงานความก้าวหน้าของโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการฯ ตามแผนปฏิบัติข้าราชการ ประจำปี พ.ศ.2566 สำนักอนามัย

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 2.00 (2023-02-15)

15/02/2566 : จัดทำหนังสือติดตามความก้าวหน้าของโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการฯ ตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ. 2566 สำนักอนามัย

** ปัญหาของโครงการ : -

** อุปสรรคของโครงการ : -

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ ความเป็นมืออาชีพ (ผลลัพธ์)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 90

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

0.00

0 / 0

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **