หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครมีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว สังเกตได้จากสิ่งก่อสร้างทั่วพื้นที่กรุงเทพมหานคร สะท้อนความหนาแน่นของประชากร และจากจำนวนประชากรที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เขตเมืองมีลักษณะความหนาแน่นแบบกระจุกตัว ส่งผลกระทบทั้งทางด้านสิ่งแวดล้อม ทางด้านสังคมและเศรษฐกิจในภาพรวม และปัญหาการก่ออาชญากรรมที่สูงขึ้น การที่เมืองขยายตัว มีสิ่งอำนวยความสะดวกมากขึ้น เป็นสิ่งดึงดูดให้ผู้คนหลั่งไหลเข้ามาอยู่อาศัยในเมืองเป็นจำนวนมาก ประชากรแฝงที่เข้ามาอาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานครนั้น ส่วนใหญ่ประกอบอาชีพค้าขายโดยอาศัยพื้นที่บริเวณริมถนนและบนทางเท้าเป็นสถานที่ประกอบอาชีพ ทำให้เกิดความไม่เป็นระเบียบเรียบร้อย และส่งผลกระทบกับผู้ใช้ทางเท้าสัญจรไปมา เพื่อให้ การแก้ไขปัญหาดังกล่าวประสบผลสำเร็จ การปฏิบัติงานด้านการดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง การบังคับการให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร และกฎหมายอื่นที่กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร จึงเป็นภารกิจที่สำคัญที่จะต้องเข้าไปมีส่วนในการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ ผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจในระเบียบ กฎหมาย แนวทางการปฏิบัติ กระบวนงาน และขั้นตอนในการปฏิบัติงานอย่างถูกต้อง ชัดเจน และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นมหานครน่าอยู่อย่างยั่งยืนตามแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร การปฏิบัติภารกิจด้านเทศกิจ เป็นภารกิจที่ต้องทำงานใกล้ชิดประชาชน เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานนอกจากจะต้องมีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องแล้ว ยังต้องเป็นผู้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี และมีบุคลิกภาพที่สง่างาม เป็นผู้มีระเบียบวินัย มีความเสียสละ อดทนในการปฏิบัติงาน รวมทั้งเพื่อเป็นการสร้างมาตรฐานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่เทศกิจให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ดังนั้น เพื่อให้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ สอดคล้องและเป็นไปตามหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามเส้นทางสายอาชีพ (Training Road Map : TRM) สำนักเทศกิจจึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับควบคุมสั่งการ โดยมุ่งหวังให้ผู้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าฝ่ายเทศกิจ สังกัดฝ่ายเทศกิจ สำนักงานเขต หัวหน้ากลุ่มงานตรวจและบังคับการ หัวหน้ากลุ่มงานกิจการพิเศษ สังกัดสำนักงานตรวจและบังคับการ หัวหน้ากลุ่มงานตำแหน่งนิติกร ระดับชำนาญการพิเศษ สังกัดกองนิติการและบังคับคดี และเจ้าพนักงานเทศกิจ ระดับชำนาญการพิเศษ สังกัดกลุ่มงานผู้ตรวจการเทศกิจ สำนักเทศกิจ ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน แลกเปลี่ยนแนวทางการบริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา วิธีการปฏิบัติงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมทั้งได้รับการพัฒนาความรู้ด้านกฎหมาย ระเบียบต่าง ๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลง หรือมีการเพิ่มเติมจากที่ใช้ในการปฏิบัติงานปัจจุบัน พร้อมกำหนดทิศทางการพัฒนากฎหมายในอนาคต รวมถึงทบทวนระเบียบวินัยและธรรมเนียมปฏิบัติของเทศกิจกรุงเทพมหานคร อันจะส่งผลดีกับเจ้าหน้าที่เทศกิจ และเป็นที่ชื่นชมแก่ประชาชน ส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรเทศกิจและกรุงเทพมหานคร

15000000/15000000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาทักษะความรู้ ความสามารถตามหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามเส้นทางสายอาชีพได้อย่างเหมาะสม 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์และกำหนดทิศทางการพัฒนาการปฏิบัติงานในอนาคต 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถปฏิบัติตนตามธรรมเนียมปฏิบัติของเจ้าหน้าที่เทศกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นการส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กรเทศกิจ และสร้างมาตรฐานด้านระเบียบวินัยที่ถูกต้องให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน

เป้าหมายของโครงการ

โครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับควบคุมสั่งการ แบ่งการฝึกอบรมเป็น 1 รุ่น มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวนทั้งสิ้น 75 คน ดังนี้ 3.1 กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งเจ้าพนักงานเทศกิจ ระดับชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งนิติกร ระดับชำนาญการพิเศษ สังกัดสำนักเทศกิจ และฝ่ายเทศกิจ สำนักงานเขต จำนวน 65 คน 3.2 ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 10 คน ประกอบด้วย 3.2.1. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 5 คน 3.2.2. วิทยากร จำนวน 5 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-08-25)

25/08/2566 : กรุงเทพมหานครได้มีคำสั่งที่ 1302/2566 ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2566 เรื่อง ให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้ารับการ ฝึกอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับควบคุมสั่งการ ระหว่างวันที่ 15 - 21 มิถุนายน 2566 ณ โรงแรมสีดารีสอร์ท จังหวัดนครนายก โดยดำเนินการ ฝึกอบรมเสร็จสิ้นตามกำหนด และมีการรายงานผลการดำเนินโครงการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ และสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครทราบเรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี-

** อุปสรรคของโครงการ :ผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางท่าน ไม่สามารถฝึกได้ด้วยข้อจำกัดของร่างกายและโรคประจำตัว รวมถึงระยะการฝึกอบรมที่ยาวนาน อาจเกิดความอ่อนล้า ส่งผลต่อการเรียนรู้ในการฝึกอบรมได้

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-07-24)

24/07/2566 : อยู่ระหว่างการติดตามและประเมินผลการดำเนินโครงการตามตัวชี้วัด เพื่อจัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ และสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครทราบ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :- ไม่มี -

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-06-27)

27/06/2566 : ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการติดตามและประเมินผลการดำเนินโครงการตามตัวชี้วัด เพื่อจัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ และสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครทราบ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2023-05-26)

26/05/2566 :อยู่ระหว่างเวียนแจ้งรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม และเตรียมเอกสารบรรยายและวัสดุ อุปกรณ์โครงการ กำหนดดำเนินโครงการวันที่ 15 - 21 มิ.ย. 66 ณ โรงแรมสีดารีสอร์ท จังหวัดนครนายก

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-04-25)

25/04/2566 : อยู่ระหว่างขออนุมัติคำสั่ง และประสานวิทยากร กำหนดดำเนินโครงการวันที่ 15 - 21 มิ.ย. 66 ณ โรงแรมสีดารีสอร์ท จังหวัดนครนายก

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-03-27)

27/03/2566 : อยู่ระหว่างเวียนขอรายชื่อหน่วยงาน และส่วนราชการ กำหนดดำเนินโครงการวันที่ 10 - 16 ก.ค. 66 ณ สถานที่เอกชนในต่างจังหวัด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-02-23)

23/02/2566 : ได้รับอนุมัติเงินประจำงวดที่ 2 – 3 พิจารณาสถานที่ดำเนินการฝึกอบรม และศึกษาหลักสูตร/วิทยากร การฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย กำหนดดำเนินโครงการวันที่ 19 – 25 พฤษภาคม 2566 ณ สถานที่เอกชนจังหวัดกาญจนบุรี หรือจังหวัดใกล้เคียง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : อยู่ระหว่างขออนุมัติโครงการเพื่อของบประมาณ (เงินประจำงวดที่ 2 – 3) พิจารณาสถานที่ดำเนินการฝึกอบรม และศึกษาหลักสูตร/วิทยากร การฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย กำหนดดำเนินโครงการวันที่ 19 – 25 พฤษภาคม 2566 ณ สถานที่เอกชนจังหวัดกาญจนบุรี หรือจังหวัดใกล้เคียง

** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี-

** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี-

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : อยู่ระหว่างประสานจัดหาสถานที่ฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการผ่านการทดสอบความรู้ความเข้าใจตามเกณฑ์ที่กำหนด (สนท.2566)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 96.18

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

80.00

100 / 100

4

96.18

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **