หลักการและเหตุผล

สำนักเทศกิจเป็นหน่วยงานหนึ่งของกรุงเทพมหานครที่มีบทบาทหน้าที่สำคัญในการขับเคลื่อนให้กรุงเทพมหานครเป็นเมืองที่อยู่ ปลอดภัย สะอาด และสะดวกต่อการดำเนินชีวิตของประชาชนรวมถึงนักท่องเที่ยว การปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่เทศกิจจึงมีความสำคัญยิ่งต่อการพัฒนาสภาพแวดล้อมของเมืองให้เป็นมหานครแห่งเอเชีย ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรของสำนักเทศกิจจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงานของกรุงเทพมหานคร เนื่องจากในสังคมปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดจนเกิดการเปลี่ยนแปลงทางสภาพเศรษฐกิจและสังคมทั้งในระดับกรุงเทพมหานครและระดับประเทศ ซึ่งผู้บริหารของกรุงเทพมหานครได้เห็นความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร จึงได้กำหนดยุทธศาสตร์ในแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2580) เพื่อให้หน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ได้นำไปเป็นแนวทางในการปฏิบัติ ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักเทศกิจ ไม่ได้มีการติดต่อสื่อสาร และการประสานความร่วมมือในการปฏิบัติงานภายในองค์กร ทำให้เกิดทัศนคติทางลบ เกิดความขัดแย้งภายในองค์การ ส่งผลกระทบกับภารกิจและเป้าหมายขององค์กร สำนักเทศกิจจึงได้ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยมีแนวคิดหลักในการให้ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักเทศกิจ มีความรู้ความเข้าใจ สามารถสร้างความสุขทั้งด้านร่างกายและจิตใจ อันจะส่งผลดีต่อบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการทำงาน พร้อมทั้งมีความภาคภูมิใจที่ได้ปฏิบัติงานให้กับหน่วยงาน สร้างความรู้สึกว่าเป็นบุคลากรที่สำคัญขององค์กร พร้อมปฏิบัติภารกิจขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถขับเคลื่อนองค์กรและเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานให้ดีขึ้น ดังนั้นเพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักเทศกิจ ได้มีโอกาสแสดงความคิดเห็น และแลกเปลี่ยนทัศนคติการทำงานร่วมกัน อันจะส่งผลให้เกิดขวัญและกำลังใจ รู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เกิดความรักความสามัคคีภายในองค์กร รวมทั้งเกิดแนวคิดเชิงสร้างสรรค์เพื่อนำมาต่อยอดในการทำงานและชีวิตประจำวัน สำนักเทศกิจจึงได้จัดทำโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การขึ้นเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานต่อไป

15000000/15000000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อพัฒนาศักยภาพและเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะของผู้เข้าร่วมโครงการให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อหน่วยงานและเพื่อนร่วมงาน 2.2 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถนำความรู้ประสบการณ์ที่ได้รับไปปรับใช้ในการดำรงชีวิตและการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.3 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน และเกิดแนวคิดใหม่ ๆ ในการนำไปประยุกต์ใช้เพื่อให้เกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม

เป้าหมายของโครงการ

โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักเทศกิจ แบ่งการสัมมนาเป็น 1 รุ่น มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวนทั้งสิ้น 240 คน ประกอบด้วย 3.1 กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักเทศกิจ จำนวนทั้งสิ้น 220 คน ประกอบด้วย 3.1.1. ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักเทศกิจ จำนวน 125 คน 3.1.2. บุคลากรกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักเทศกิจ จำนวน 95 คน 3.2 ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 20 คน ประกอบด้วย 3.2.1. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 15 คน 3.2.2. วิทยากร จำนวน 5 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-05-26)

26/05/2566 :ดำเนินการฝึกอบรมตามกำหนดการเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว และรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครทราบเรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ข้าราชการและบุคลากรของสำนักเทศกิจมีภารกิจที่ต้องปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ อีกทั้งเป็นงานที่เร่งด่วนไม่สามารถกำหนดระยะเวลา หรือคาดการณ์ล่วงหน้าได้ ดังนั้น ผู้ได้รับคำสั่งให้เข้ารับการสัมมนาโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักเทศกิจ บางรายไม่สามารถเข้าร่วมการสัมมนาได้ครบตามจำนวนที่กำหนดไว้ เนื่องจากติดภารกิจเร่งด่วน อาจส่งผลให้ขาดข้อมูล ความรู้ ทักษะ และแนวคิดในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันในมุมมองของผู้ที่ไม่เข้าร่วมการสัมมนา ซึ่งอาจจะเป็นประโยชน์ต่อการขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุขได้

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 95.00 (2023-04-25)

25/04/2566 : อยู่ระหว่างการติดตามและการประมวลผลการประเมินผลการดำเนินโครงการตามตัวชี้วัด พร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครทราบ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-03-27)

27/03/2566 : อยู่ระหว่างประเมินผลการดำเนินโครงการตามตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ ภายหลังเสร็จสิ้นการดำเนินโครงการ 1 เดือน พร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครทราบ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-02-27)

27/02/2566 : ดำเนินการสัมมนาตามกำหนดการเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างประเมินผลการดำเนินโครงการตามตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ ภายหลังเสร็จสิ้นการดำเนินโครงการ 1 เดือน พร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักเทศกิจ สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร และปลัดกรุงเทพมหานครทราบต่อไป

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามในคำสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ 28/2566 ลงวันที่ 5 มกราคม 2566 ให้ผู้มีรายชื่อจำนวน 220 คน เข้ารับการสัมมนาระหว่างวันที่ 27 - 28 มกราคม 2566 ณ โรงแรมลองบีช ชะอำ จังหวัดเพชรบุรี อยู่ระหว่างมีหนังสือถึงส่วนราชการในสำนักเทศกิจ เพื่อแจ้งกำหนดการและแจ้งให้ผู้มีรายชื่อเข้ารับการสัมมนา ตามวัน เวลา และสถานที่ที่กำหนด

** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี-

** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี-

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : 1. ขออนุมัติโครงการแล้ว 2. ดำเนินการประสานและมีหนังสือเรียนเชิญวิทยากรแล้ว 3. ดำเนินการประสานสถานที่จัดฝึกอบรมแล้ว 4. มีหนังสือขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมและจัดทำคำสั่งให้เข้ารับการฝึกอบรม ขณะนี้อยู่ระหว่างขออนุมัติคำสั่งให้ผู้มีรายชื่อเข้ารับการฝึกอบรมตามโครงการฯ และคณะกรรมการอำนวยการของโครงการฯ 5. ดำเนินการประสานวิทยากรและจัดเตรียมเอกสารสำหรับการฝึกอบรม 6. กำหนดการจัดฝึกอบรมช่วงระหว่างวันที่ 27 – 28 มกราคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :- ไม่มี –

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการผ่านการทดสอบความรู้ความเข้าใจตามเกณฑ์ที่กำหนด (สนท.2566)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 96.18

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

80.00

100 / 100

4

96.18

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **