หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐ รับคนพิการเข้าทำงานเพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่ มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการ เข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1) มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้าง หรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐ นายจ้าง หรือเจ้าของสถานประกอบการนั้น อาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือ จัดให้มีอุปกรณ์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแล คนพิการก็ได้ การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ( COVID – 19) ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลง หรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กร คนพิการพบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ 15 – 20% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงาน จะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานคร จึงให้ความสำคัญต่อการจ้างงาน คนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ปัจจุบันกรุงเทพมหานคร มีข้าราชการ จำนวน 35,237 คน และลูกจ้างประจำ จำนวน 31,655 คน รวมทั้งสิ้น 66,892 คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน 669 คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 โดยผู้บริหารกรุงเทพมหานครมอบหมายให้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการในสำนักพัฒนาสังคมจำนวน 6 คน และสำนักงานเขต 50 เขต เขตละ 6 คน รวมทั้งสิ้น 306 คน สำนักงานเขตยานนาวา จึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานขึ้น เป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

50061000/50061000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อเป็นการสร้างเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และมาตรา 35 2.2 เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว 2.3 เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายของโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-18)

18/09/2566 : วัตถุประสงค์เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว โดยจ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา ปัจจุบันมีคนพิการปฏิบัติงานตามโครงการ ครบทั้ง 6 คน ประกอบด้วย พิการประเภท 2 ทางการได้ยิน จำนวน 1 คน พิการประเภท 3 ทางการเคลื่อนไหว จำนวน 3 คน พิการประเภท 4 ทางจิตใจหรือพฤติกรรม จำนวน 1 คน พิการประเภท 7 ออทิสติก จำนวน 1 คน และเบิกจ่ายค่าตอบแทนประจำปีงบประมาณ 2566 เสร็จสิ้นแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-08-22)

22/08/2566 : วัตถุประสงค์เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว โดยจ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา ปัจจุบันมีคนพิการปฏิบัติงานตามโครงการ ครบทั้ง 6 คน ประกอบด้วย พิการประเภท 2 ทางการได้ยิน จำนวน 1 คน พิการประเภท 3 ทางการเคลื่อนไหว จำนวน 3 คน พิการประเภท 4 ทางจิตใจหรือพฤติกรรม จำนวน 1 คน พิการประเภท 7 ออทิสติก จำนวน 1 คน และเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือน ก.ค. 66 แล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-07-19)

19/07/2566 : วัตถุประสงค์เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว โดยจ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา ปัจจุบันมีคนพิการปฏิบัติงานตามโครงการ ครบทั้ง 6 คน ประกอบด้วย พิการประเภท 2 ทางการได้ยิน จำนวน 1 คน พิการประเภท 3 ทางการเคลื่อนไหว จำนวน 3 คน พิการประเภท 4 ทางจิตใจหรือพฤติกรรม จำนวน 1 คน พิการประเภท 7 ออทิสติก จำนวน 1 คน และเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือน มิ.ย. 66 แล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 75.00 (2023-06-20)

20/06/2566 : วัตถุประสงค์เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว โดยจ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา ปัจจุบันมีคนพิการปฏิบัติงานตามโครงการ ครบทั้ง 6 คน ประกอบด้วย พิการประเภท 2 ทางการได้ยิน จำนวน 1 คน พิการประเภท 3 ทางการเคลื่อนไหว จำนวน 3 คน พิการประเภท 4 ทางจิตใจหรือพฤติกรรม จำนวน 1 คน พิการประเภท 7 ออทิสติก จำนวน 1 คน และเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือน พ.ค. 66 แล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-05-22)

วัตถุประสงค์เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว โดยจ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา ปัจจุบันมีคนพิการปฏิบัติงานตามโครงการ ครบทั้ง 6 คน ประกอบด้วย พิการประเภท 2 ทางการได้ยิน จำนวน 1 คน พิการประเภท 3 ทางการเคลื่อนไหว จำนวน 3 คน พิการประเภท 4 ทางจิตใจหรือพฤติกรรม จำนวน 1 คน พิการประเภท 7 ออทิสติก จำนวน 1 คน และเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือน เม.ย.66 แล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ความสำเร็จในการเสนอนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

ค่าเป้าหมาย : 0

ผลงานที่ทำได้ : 0

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

25.00

0 / 0

2

40.00

0 / 0

3

0.00

0 / 0

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **