หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานคร ได้กำหนดแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี (2556 - 2575) ระยะที่ 2 (พ.ศ.2561 - 2565) ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 มหานครสำหรับทุกคน มิติที่ 3.1 ผู้สูงอายุ ผู้พิการ และผู้ด้อยโอกาสได้รับการดูแลอย่างครบวงจร ให้เป็นมหานครแห่งคุณภาพชีวิตที่ดี มีการเสริมสร้าง ความเข้มแข็งของครอบครัว สังคม และสวัสดิการสังคมสงเคราะห์ เพื่อเป็นการส่งเสริมระบบการจัดการบริการสวัสดิการและสังคมสงเคราะห์ ประกอบกับปัญหาเศรษฐกิจและสังคมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และมีความรุนแรงเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะปัญหาการกระทำรุนแรงต่อเด็กและสตรี การทอดทิ้งผู้สูงอายุ คนพิการ และผู้ด้อยโอกาส แม้ว่าจะมีหลายหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนเร่งดำเนินการเพื่อแก้ปัญหา แต่ก็ยังไม่สามารถบรรลุผลในทางปฏิบัติได้ดีเท่าที่ควร ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการขาดความร่วมมือ หรือการมีส่วนร่วมของประชาชนในการแก้ปัญหา การขาดจิตสำนึกที่ตระหนักถึงความสำคัญ และความจำเป็นต้องแก้ไข รวมทั้งการไม่ทราบหรือไม่สามารถเข้าถึงแหล่งการให้บริการและการช่วยเหลือของหน่วยงานต่าง ๆ ในปีงบประมาณที่ผ่านมา ฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตจตุจักร ได้มีการจ้างอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน ๔ คน ทำหน้าที่สนับสนุนการทำงานและร่วมประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ของกรุงเทพมหานคร ทั้งภาครัฐและเอกชนที่เกี่ยวข้อง ทำให้การให้ความช่วยเหลือและการบริการประชาชนในเขตพื้นที่เขตจตุจักร เป็นไปอย่างรวดเร็วและทั่วถึง จากการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อาสาสมัคร พบว่ามีส่วนช่วยส่งเสริมสนับสนุน ให้การดำเนินงานด้านพัฒนาสังคมของสำนักงานเขตจตุจักรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสอดรับกับนโยบายกรุงเทพมหานคร ดังนั้น เพื่อเป็นการสนับสนุนการดำเนินงานของอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานพัฒนาสังคม และส่งเสริมให้ประชาชนในชุมชนได้ตระหนักถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมในการเรียนรู้การเฝ้าระวัง เพื่อป้องกันและร่วมมือกันแก้ปัญหาดังกล่าว ฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม จึงจัดทำโครงการ จ้างอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม เพื่อปฏิบัติหน้าที่สนับสนุนการดำเนินงานด้านการ จัดสวัสดิการสังคมของสำนักงานเขตจตุจักร และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน ในการจัดสวัสดิการสังคม การป้องกัน การบรรเทาปัญหาและการพัฒนาฟื้นฟูแก่ประชาชนผู้ที่ประสบปัญหาดังกล่าว

50261000/50261000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1 เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการประสานงานการจัดบริการด้านการส่งเสริมสวัสดิภาพ และสวัสดิการ แก่เด็ก สตรี ผู้สูงอายุ คนพิการ และผู้ด้อยโอกาสในพื้นที่เขตจตุจักร 2 เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินงานศูนย์บริการด้านเด็กสตรี ผู้สูงอายุ คนพิการ และผู้ด้อยโอกาส และศูนย์รับแจ้งเหตุและบริการครอบครัวในชุมชนพื้นที่เขตจตุจักร 3 เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมของฝ่ายพัฒนาชุมชน และสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตจตุจักร

เป้าหมายของโครงการ

1 จ้างอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม ประจำฝ่ายพัฒนาชุมชน และสวัสดิการสังคม สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 4 คน ได้แก่ 1.1 อาสาสมัครวุฒิปริญญาตรี จำนวน 2 คน 1.2 อาสาสมัครไม่มีวุฒิการศึกษา จำนวน 2 คน 2 สนับสนุนการให้บริการและการสงเคราะห์ช่วยเหลือ แก่เด็ก สตรี ผู้สูงอายุ คนพิการ และผู้ด้อยโอกาสในชุมชน รวมทั้งประชาชนในพื้นที่เขตจตุจักร

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2022-09-30)

30/09/2565 : เบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฎิบัติงานพัฒนาสังคม ประจำเดือนสิงหาคม-กันยายน 2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2022-08-30)

30/08/2565 : ค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน 3 ราย ประจำเดือนกรกฏาคม 2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 76.00 (2022-07-25)

25/07/2565 : ค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน 3 ราย ประจำเดือนพฤษภาคม 2565 เป็นเงิน 30528 บาท ค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน 3 ราย ประจำเดือนมิถุนายน 2565 เป็นเงิน 27520 บาท

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 65.00 (2022-06-30)

30/06/2565 :

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2022-05-30)

30/05/2565 : ค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน 3 ราย ประจำเดือนเมษายน 2565

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 52.00 (2022-04-28)

28/04/2565 : เบิกจ่ายค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ฯ ประจำเดือนมีนาคม 2565 อยู่ระหว่างเบิกจ่ายค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ ฯประจำเดือนเมษายน 2565

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 36.00 (2022-03-29)

29/03/2565 : เบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2565 อยู่ระหว่างเบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ เดือนมีนาคม 2565

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 32.00 (2022-02-28)

28/02/2565 : เบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมประจำเดือนมกราคม 2565 อยู่ระหว่างเบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ เดือนกุมภาพันธ์ 2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 36.00 (2022-01-31)

31/01/2565 : ค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน 4 คน ประจำเดือนธันวาคม 2564 อยู่ระหว่างเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนมกราคม 2565

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2021-12-30)

30/12/2564 : เบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม จำนวน 3 ราย ประจำเดือนพฤศจิกายน 2564 อยู่ระหว่างเบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ ประจำเดือนธันวาคม 2564

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(11) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2021-11-30)

30/11/2564 : เดือนตุลาคม 2564 ดำเนินการจัดทำโครงการและขออนุมัติจัดสรรงบประมาณ เดือนพฤศจิกายน 2564 ค่าตอบแทนอาสาสมัครเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม ประจำเดือนตุลาคม 2564 รายเดือน จำนวน 2 คน เป็นเงิน 30,000.-บาท รายวัน จำนวน 2 ราย เป็นเงิน 13,240.-บาท เงินสมทบกองทุนประกันสังคม 1,081.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 76.92

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

10.00

100 / 100

2

40.00

100 / 100

3

45.00

100 / 100

4

76.92

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **