หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจําเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่ มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1) มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้ การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลงหรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กรคนพิการพบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ 15 - 20% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงานจะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวสำนักงานเขตลาดพร้าวจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของสำนักงานเขตลาดพร้าว จึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักเขตลาดพร้าว เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

50271000/50271000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35 2.2 เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว 2.3 เพื่อให้สำนักงานเขตลาดพร้าวเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายของโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตลาดพร้าว จำนวน 6 คน ขอบเขตของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามบทบาท ภารกิจ และอำนาจหน้าที่ของสำนักงานเขตลาดพร้าว โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถ และประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามคุณวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น หรือวุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-08-31)

31/08/2566 : - ค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ ประจำเดือนมิถุนายน 2566 จำนวนเงิน 45,833 บาท - ค่าตอบแทนอาสาสมัครฯ ประจำเดือนกรกฎาคม 2566 จำนวนเงิน 46,007.13 บาท

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 74.00 (2023-06-26)

26/06/2566 : ค่าตอบแทนอาสาสมัคร เดือนพฤษภาคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 66.00 (2023-05-25)

25/05/2566 : ปฏิบัติงานในสำนักงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ค่าตอบแทนฯ เดือนมีนาคม 2566 จำนวนเงิน 41,735.49 บาท ค่าตอบแทนฯ เดือนเมษายน 2566 จำนวนเงิน 43,836.67 บาท ค่าสมทบกองทุนประกันสังคม เดือนตุลาคม 2565 - กุมภาพันธ์ 2566 และเดือนเมษายน 2566 จำนวนรวม 9,551 บาท รวมจำนวนเงินทั้งสิ้น 95,123.16 บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 58.00 (2023-04-24)

24/04/2566 : สมทบกองทุนประกันสังคมคนพิการปฏิบัติงานประจำสำนักงานเขตลาดพร้าว ประจำเดือนมีนาคม 2566 จำนวน 4 ราย

** ปัญหาของโครงการ :-

** อุปสรรคของโครงการ :-

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-03-08)

08/03/2566 : วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2566 - เบิกค่าค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม อาสาสมัครคนพิการปฏิบัติงานประจำสำนักงานเขตลาดพร้าวประจำเดือนมกราคม 2566 1. นายชัยวัฒน์ ไชยเวศ 2. นายนิติธานี ปัจฉิม 3. นายอภิวัฒน์ อาภัสสรกุล 4. น.ส.สุภารัตน์ พรหมศิริสมบัติ - เบิกค่าค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม อาสาสมัครคนพิการปฏิบัติงานประจำสำนักงานเขตลาดพร้าว ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2566 1. นายชัยรัตน์ ไชยเวศ 2. นายนิติธานี ปัจฉิม 3. นายอภิวัฒน์ อาภัสสรกุล 4. น.ส.สุภารัตน์ พรหมศิริสมบัติ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : วันที่ 3 พฤศจิกายน 2565 - เบิกค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมอาสาสมัครคนพิการปฏิบัติงานประจำสำนักงานเขตลาดพร้าวประจำเดือนตุลาคม 2565 ระหว่างวันที่ 1 – 31 ตุลาคม 2565 เป็นจำนวนเงิน 33,012.90 บาท 1. นายชัยรัตน์ ไชยเวศ 2. นายนิติธานี ปัจฉิม 3. นายอภิวัฒน์ อาภัสสรกุล วันที่ 6 ธันวาคม 2565 - เบิกค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมอาสาสมัครคนพิการปฏิบัติงานประจำสำนักงานเขตลาดพร้าว ประจำเดือนพฤศจิกายน 2565 ระหว่างวันที่ 1 – 30 พฤศจิกายน 2565 เป็นจำนวนเงิน 33,300 บาท 1. นายชัยรัตน์ ไชยเวศ 2. นายนิติธานี ปัจฉิม 3. นายอภิวัฒน์ อาภัสสรกุล วันที่ 4 มกราคม 2566 - เบิกค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมอาสาสมัครคนพิการปฏิบัติงานประจำสำนักงานเขตลาดพร้าว ประจำเดือนธันวาคม 2565 ระหว่างวันที่ 1 – 31 ธันวาคม 2565 เป็นจำนวนเงิน 33,800 บาท 1. นายชัยรัตน์ ไชยเวศ 2. นายนิติธานี ปัจฉิม 3. นายอภิวัฒน์ อาภัสสรกุล ยอดเงิน 100,113 บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่ม่

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ :

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

100 / 0

3

0.00

100 / 0

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **