หลักการและเหตุผล

คนพิการถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นพิเศษที่จะต้องรับความช่วยเหลือเพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคมมีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ มีดังนี้ มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐ นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้ ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร จึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการ เป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี มีคุณภาพชีวิตที่ดี และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป สำนักงานเขตทวีวัฒนา จึงได้จัดทำโครงการค่าใช้จ่ายในการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานตามนโยบายของผู้บริหารกรุงเทพมหานครดังกล่าว

50481000/50481000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และมาตรา 35 2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเองและสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัวและสังคม 3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายของโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขต จำนวน 6 คน ขอบเขตของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามบทบาท ภารกิจและอำนาจหน้าที่ของสำนักงานเขต โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราจ้างให้เป็นไปตามคุณวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น หรือวุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-09-08)

08/09/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน กันยายน 2566 เป็นเงิน 40,845.-บาท ดำเนินการโครงการแล้วเสร็จตามแผนที่วางไว้แล้ว โดยดำเนินการจ้างงานคนพิการ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานเขต จำนวน 3 ราย และดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนอาสาสมัคร ระหว่างเดือนตุลาคม2565 - เดือนกันยายน 2566 เป็นเงิน 563,583.- บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 90.00 (2023-08-24)

24/08/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน สิงหาคม 2566 เป็นเงิน 36,797.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 80.00 (2023-07-22)

22/07/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน กรกฎาคม 2566 เป็นเงิน 40,862.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 72.00 (2023-06-22)

22/06/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน มิถุนายน 2566 เป็นเงิน 41,370.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 64.00 (2023-05-24)

24/05/2566 : 1. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน วันที่ 1 - 9 มกราคม 2566 ให้กับทายาท รายนายปรัญชา อมรรัตน์ เป็นเงิน 4,355.-บาท 2. ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน พฤษภาคม 2566 เป็นเงิน 35,781.-บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 40,136.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 56.00 (2023-04-21)

21/04/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน เมษายน 2566 เป็นเงิน 41,370.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 48.00 (2023-03-23)

23/03/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน มีนาคม 2566 เป็นเงิน 41,370.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-02-25)

25/02/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2566 เป็นเงิน 40,807.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 32.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน มกราคม 2566 เป็นเงิน 48,483.-บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 24.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ประจำเดือน ตุลาคม 2565 เป็นเงิน 60,803.26บาท ประจำเดือน พฤศจิกายน 2565 เป็นเงิน 60,255.-บาท และประจำเดือน ธันวาคม 2565 เป็นเงิน 70,484.26 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 191,543.- บาท

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมายปี 2566

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

10.00

0 / 0

2

40.00

0 / 0

3

0.00

100 / 100

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **