1
|
การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 |
26643.กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
2
|
จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย |
18250.โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
3
|
จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ |
18242.โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
4
|
จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น |
26645.กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
5
|
จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC |
26627.กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
6
|
จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) |
18242.โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
7
|
จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) |
18250.โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
8
|
จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ |
18143.โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
9
|
จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ |
18143.โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
10
|
จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ |
14563.โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
11
|
พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน |
23144.ปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
12
|
มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) |
14105.โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
13
|
ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา |
26626.โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
14
|
ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา |
26203.กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
15
|
ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา |
18262.กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
16
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
12851.มอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร
-
|
OK
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
17
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
18073.โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
/
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
18
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
12861.โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
19
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
12867.โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
20
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
25986.โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม
-
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
21
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
23463.โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง
กลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
22
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) |
13583.สรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
กลุ่มงานสรรหาบุคคล 1
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|