๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
(1)
4.2 ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล | |
|
หน่วยนับ :ระดับคะแนน เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :4.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
จัดทำโครงการการจัดการความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากรในสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลส่งสำนักอนามัยภายในเดือนธันวาคม 2562 แล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
-อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำข้อตกลงความเสี่ยงจากการเกิดโรคจากแมลงและสัตว์ก่อโรคภายในสถานที่ทำงาน และความเสี่ยงในงานการซ่อมเครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วง
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
-รายงานผลการดำเนินการครั้งที่ 2 ให้สำนักอนามัยทราบเรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
- ดำเนินการได้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่กำหนด
** สรุปผลการดำเนินงาน **
(1) กิจกรรมการดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 22/09/2563 : ดำเนินการได้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่กำหนด
-
(2)
4.2 ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓.๑ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสม | |
|
|
หน่วยนับ :ระดับคะแนน เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :4.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
จัดทำโครงการการจัดการความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากรในสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลส่งสำนักอนามัยภายในเดือนธันวาคม 2562 แล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
-อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำข้อตกลงความเสี่ยงจากการเกิดโรคจากแมลงและสัตว์ก่อโรคภายในสถานที่ทำงาน และความเสี่ยงในงานการซ่อมเครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วง
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
-รายงานผลการดำเนินการครั้งที่ 2 ให้สำนักอนามัยทราบเรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
- ดำเนินการได้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่กำหนด