หลักการและเหตุผล

ข้อบังคับกรุงเทพมหานครว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2562 หมวด 7 ข้อ 49 วรรคหนึ่ง กำหนดว่า... “ให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ดำเนินการพัฒนาลูกจ้างในหลักสูตรกลางสำหรับการพัฒนาลูกจ้าง หรือหลักสูตรที่เป็นความรู้พื้นฐานทั่วไป” ซึ่งกรุงเทพมหานครมีภารกิจหลักในการให้บริการประชาชนในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยบุคลากรกรุงเทพมหานครมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจหลักของกรุงเทพมหานคร ซึ่งต้องใช้ทั้งความรู้ ความสามารถ และความอุตสาหะในการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยยึดถือประโยชน์ของประชาชนและองค์กรเป็นสำคัญ ด้วยเหตุผลดังกล่าวบุคลากรกรุงเทพมหานคร ต้องมีความพร้อมในการปฏิบัติงาน โดยใช้หลักความสมดุลของชีวิต ที่จะส่งผลต่อศักยภาพของแต่ละบุคคล จึงต้องมีการวางแผนการดำเนินชีวิตที่เหมาะสมเพื่อสามารถบริหารตนเองให้ทำงานอย่างมีความสุขและประสบความสำเร็จตามเป้าหมายชีวิตของแต่ละบุคคล สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ในฐานะหน่วยงานที่มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร ได้เห็นความสำคัญดังกล่าว จึงได้จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเสริมศักยภาพแห่งวัย (ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร) เพื่อเป็นการส่งเสริม สนับสนุนให้ลูกจ้างกรุงเทพมหานครได้มีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารจัดการเงิน การวางแผนการเงิน การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและการดูแลสุขภาพร่างกายที่ดี เป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้น อีกทั้งยังสามารถนำมาปรับใช้ในการวางแผนชีวิตได้อย่างเหมาะสมมีคุณค่าทั้งตนเองและสังคม

04090503/04090503

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารจัดการเงิน การวางแผนการเงิน ได้อย่างเหมาะสม 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับปฏิบัติตนในการดูแลสุขภาพร่างกายและจิตใจของตนเองได้อย่างถูกต้อง 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเข้าใจและใช้เทคโนโลยีดิจิทัลรวมทั้งรู้จักวิธีการปรับตัวให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้ตามสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

เป้าหมายของโครงการ

บุคลากรกรุงเทพมหานคร จำนวน 2 รุ่น ๆ ละ 80 คน รวมจำนวน 160 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2023-05-18)

18/05/2566 : ดำเนินการจัดการฝึกอบรมและ รายงานประเมินผลเรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 70.00 (2023-04-10)

10/04/2566 : อยู่ระหว่างประสานและจัดเตรียมสถานที่ วัสดุ อุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 50.00 (2023-03-20)

20/03/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการเวียนแจ้งคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม และ สรรหาคัดเลือก เชิญวิทยากร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-02-20)

20/02/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และเตรียมจัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-01-30)

30/01/2566 : 1. ขออนุมัติหลักสูตร 2. ขออนุมัติเงินประจำงวด 3. เวียนขอรายชื่อบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้าง) ที่มีความประสงค์เข้ารับการฝึกอบรม ตามหนังสือสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร ที่ กท 0401/326 ลงวันที่ 25 มกราคม 2566

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงาน

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 70

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

0.00

100 / 100

4

100.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **