หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครมีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว สังเกตได้จากสิ่งก่อสร้างทั่วพื้นที่กรุงเทพมหานคร สะท้อนความหนาแน่นของประชากร และจากจำนวนประชากรที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เขตเมืองมีลักษณะความหนาแน่นแบบกระจุกตัว ส่งผลกระทบทั้งทางด้านสิ่งแวดล้อม ทางด้านสังคม และเศรษฐกิจ และปัญหาการก่ออาชญากรรมที่สูงขึ้น การที่เมืองขยายตัว มีสิ่งอำนวยความสะดวกมากขึ้น เป็นสิ่งดึงดูดให้ผู้คนหลั่งไหลเข้ามาอยู่อาศัยในเมืองเป็นจำนวนมาก ประชากรแฝงที่เข้ามาอาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานครนั้น ส่วนใหญ่ประกอบอาชีพค้าขายโดยอาศัยพื้นที่บริเวณริมถนนและบนทางเท้าเป็นสถานที่ประกอบอาชีพ ทำให้เกิดความไม่เป็นระเบียบเรียบร้อย และส่งผลกระทบกับผู้ใช้ทางเท้าสัญจรไปมา เพื่อให้การแก้ไขปัญหาดังกล่าวประสบผลสำเร็จ การปฏิบัติงานด้านการดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง การบังคับการให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร และกฎหมายอื่นที่กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร จึงเป็นภารกิจที่สำคัญที่จะต้องเข้าไปมีส่วนในการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ ผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจในระเบียบ กฎหมาย แนวทางการปฏิบัติ กระบวนงาน และขั้นตอนในการปฏิบัติงานอย่างถูกต้อง ชัดเจน และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นมหานครน่าอยู่อย่างยั่งยืนตามแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร การปฏิบัติภารกิจด้านเทศกิจ เป็นภารกิจที่ต้องทำงานใกล้ชิดประชาชน เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานนอกจากจะต้องมีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องแล้ว ยังต้องเป็นผู้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี และมีบุคลิกภาพที่สง่างาม เป็นผู้มีระเบียบวินัย มีความเสียสละ อดทนในการปฏิบัติงาน รวมทั้งเพื่อเป็นการสร้างมาตรฐานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่เทศกิจให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ดังนั้น เพื่อให้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ สอดคล้องและเป็นไปตามหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามเส้นทางสายอาชีพ (Training Road Map : TRM) สำนักเทศกิจจึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับปฏิบัติการเชิงพื้นที่ โดยมุ่งหวังให้ผู้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานตรวจและบังคับการ (51) หัวหน้างานคดีและธุรการ (52) หัวหน้างานกิจการพิเศษ (53) และหัวหน้าชุดสายตรวจเทศกิจ สังกัดสำนักเทศกิจ และฝ่ายเทศกิจ สำนักงานเขต ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน แลกเปลี่ยนประสบการณ์การปฏิบัติงาน แนวทางการปฏิบัติงานที่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมทั้งได้รับการพัฒนาความรู้ด้านกฎหมาย ระเบียบต่าง ๆ ให้เข้าใจถึงสาระสำคัญของกฎหมาย และเทคนิคการบังคับใช้กฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ประกอบกับสามารถแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้อย่างเหมาะสม รวมถึงเสริมสร้างทักษะในการแสดงออกด้านระเบียบวินัย บุคลิกภาพ มนุษยสัมพันธ์ และธรรมเนียมปฏิบัติที่ดีของเทศกิจกรุงเทพมหานคร อันจะส่งผลดีกับเจ้าหน้าที่เทศกิจ เป็นที่เชื่อถือศรัทธาของประชาชน และส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรเทศกิจและกรุงเทพมหานคร

15000000/15000000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

2.1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาทักษะความรู้ ความสามารถตามหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามเส้นทางสายอาชีพได้อย่างเหมาะสม 2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวทางการปฏิบัติงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปฏิบัติตนตามธรรมเนียมปฏิบัติของเจ้าหน้าที่เทศกิจ เป็นการสร้างมาตรฐานด้านระเบียบวินัยที่ถูกต้องให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน

เป้าหมายของโครงการ

โครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับปฏิบัติการเชิงพื้นที่ แบ่งการฝึกอบรมเป็น 3 รุ่น มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวนทั้งสิ้น 630 คน ดังนี้ 3.1 กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งเจ้าพนักงานเทศกิจ ระดับชำนาญการ และระดับปฏิบัติการ ตำแหน่งนิติกร ระดับชำนาญการ และระดับปฏิบัติการ ตำแหน่งพนักงานเทศกิจ ระดับอาวุโส ระดับชำนาญงาน และระดับปฏิบัติงาน สังกัดสำนักเทศกิจ และฝ่ายเทศกิจ สำนักงานเขต จำนวนทั้งสิ้น 600 คน (รุ่นละ 200 คน) 3.2 ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 30 คน (รุ่นละ 10 คน) ประกอบด้วย 3.2.1. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 15 คน (รุ่นละ 5 คน) 3.2.2. วิทยากร จำนวน จำนวน 15 คน (รุ่นละ 5 คน)

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-06-27)

27/06/2566 : ได้รับการอนุมัติให้ยกเลิกโครงการฯ ตามหนังสือ ที่ กท 1402/338 ลงวันที่ 18 เมษายน 2566 เรื่อง ขออนุมัติยกเลิกการดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับปฏิบัติการเชิงพื้นที่ และดำเนินการส่งคืนงบประมาณเรียบร้อยแล้ว

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-05-26)

26/05/2566 : ได้รับการอนุมัติให้ยกเลิกโครงการฯ ตามหนังสือ ที่ กท 1402/338 ลงวันที่ 18 เมษายน 2566 เรื่อง ขออนุมัติยกเลิกการดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับปฏิบัติการเชิงพื้นที่ และอยู่ระหว่างการส่งคืนงบประมาณ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 40.00 (2023-04-25)

25/04/2566 : ได้รับการอนุมัติให้ยกเลิกโครงการฯ ตามหนังสือ ที่ กท 1402/338 ลงวันที่ 18 เมษายน 2566 เรื่อง ขออนุมัติยกเลิกการดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสายงานเทศกิจ ระดับปฏิบัติการเชิงพื้นที่ และอยู่ระหว่างการส่งคืนงบประมาณ

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2023-03-27)

27/03/2566 : : อยู่ระหว่างเวียนขอรายชื่อหน่วยงาน และส่วนราชการ กำหนดดำเนินโครงการจำนวน 3 รุ่น รุ่นละ 10 วัน ดังนี้ - รุ่นที่ 1 วันที่ 22 - 31 พ.ค. 66 - รุ่นที่ 2 วันที่ 6 - 15 มิ.ย. 66 - รุ่นที่ 3 วันที่ 19 - 28 ก.ค. 66 ณ สถานที่เอกชนในต่างจังหวัด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-02-23)

23/02/2566 : ได้รับอนุมัติงบประมาณเงินประจำงวดที่ 2 – 3 พิจารณาสถานที่ดำเนินการฝึกอบรม และศึกษาหลักสูตร/วิทยากร การฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย กำหนดดำเนินโครงการจำนวน 3 รุ่น รุ่นละ 10 วัน ระหว่างวันที่ 7 มิถุนายน ถึง 13 กรกฎาคม 2566 ณ สถานที่เอกชนจังหวัดกาญจนบุรี หรือจังหวัดใกล้เคียง

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2023-01-25)

25/01/2566 : อยู่ระหว่างขออนุมัติโครงการเพื่อของบประมาณ (เงินประจำงวดที่ 2 – 3) พิจารณาสถานที่ดำเนินการฝึกอบรม และศึกษาหลักสูตร/วิทยากร การฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย กำหนดดำเนินโครงการจำนวน 3 รุ่น รุ่นละ 10 วัน ระหว่างวันที่ 7 มิถุนายน ถึง 13 กรกฎาคม 2566 ณ สถานที่เอกชนจังหวัดกาญจนบุรี หรือจังหวัดใกล้เคียง

** ปัญหาของโครงการ :-ไม่มี-

** อุปสรรคของโครงการ :-ไม่มี-

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2022-12-29)

29/12/2565 : อยู่ระหว่างประสานจัดหาสถานที่ฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :- ไม่มี –

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการผ่านการทดสอบความรู้ความเข้าใจตามเกณฑ์ที่กำหนด (สนท.2566)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 96.18

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

80.00

100 / 100

4

96.18

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **